En la actualidad las universidades de nuestro país se encuentran en un entorno competitivo y cambiante, especialmente las de nuestra localidad, se necesita cada vez con mayor urgencia disponer de información útil y fiable, debido a que la sociedad actual exige que las organizaciones educativas, orienten su capacidad de gestión, buscando que esos resultados satisfagan necesidades y expectativas de usuarios de la educación por lo que en este trabajo de investigación se propone un Modelo de Gestión de Recursos Humanos con equidad y cumplimiento de responsabilidades para fundamentar la mejora del Clima Institucional en la Escuela de Computación e Informática de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo de Lambayeque", para una gestión educativa institucional eficiente dado que el enfoque actual no estimula la innovación ni la flexibilización, elementos esenciales para enfrentar lo...