La presente investigación tuvo como objetivo general analizar la relación que existe entre el Compromiso Organizacional, la Resiliencia y la Inteligencia Emocional en el personal de un grupo de Centros de Atención Residencial del Adulto Mayor-INABIF. El estudio es empírico, de un enfoque cuantitativo, con estrategia asociativa (no manipulativa), de tipo predictivo y de diseño correlacional simple. Para el estudio se aplicaron a una muestra no probabilística de 133 casos, tres instrumentos: la Escala de Resiliencia de Wagnild y Young, la Escala de Inteligencia Emocional (IE) de BarOn y la Escala de Compromiso Organizacional (CO) de Allen y Meyer. Entre los principales resultados se identificó la asociación entre el CO, la resiliencia y la IE en el personal de un grupo de Centros de Atención Residencial del Adulto Mayor-INABIF, a niveles medio y bajos entre algunas dimensiones de ...