El objetivo fue determinar la relación entre liderazgo transformacional y satisfacción laboral del colaborador en la Municipalidad Distrital de Santa Anita 2021. La investigación fue aplicada, de enfoque cuantitativo, correlacional, diseño no experimental de corte transversal. El tipo de población fue finita estuvo constituida por los 50 colaboradores del municipio. La técnica utilizada fue la encuesta, a través del cuestionario, validados mediante la opinión de expertos y el alfa de Cronbach 0.890 indicando una confiabilidad alta. Las variables fueron graduados a través de la escala Likert, teniendo como resultados para la comprobación de hipótesis se utilizó el Rho Spearman obteniéndose 0.500 indicando un grado de correlación positiva considerable. En conclusión, al tener un buen manejo del liderazgo transformacional a través de la influencia idealizada, motivación ins...