Uno de los temas que siempre se discute en las reuniones en las organizaciones es el desenvolvimiento del trabajador en sus labores individuales y en las grupales, actitudes y decisiones que toma el individuo muchas veces motivado por razones personales, por ello es importante para las instituciones evaluar el comportamiento de los trabajadores para alcanzar los objetivos que cada organización desea alcanzar. Algunas organizaciones toman una evaluación psicológica para conocer el carácter y el comportamiento del candidato al puesto porque saben que, actualmente, no es suficiente suplir la experiencia y la parte académica. Justamente, el correcto comportamiento que tenga el personal en sus labores en combinación con un excelente trabajo en equipo permitirá que la organización siga el rumbo correcto y logre alcanzar las metas previstas. Si se logra entender la conducta es posible p...

Establece la asociación entre el comportamiento y el estrés laboral en los conductores de la empresa. El enfoque de la investigación fue cuantitativo, de nivel correlacional; el diseño fue observacional de corte transversal, como técnica se utilizó la encuesta y como instrumento el cuestionario. Respecto al instrumento se recurrió a un formulario de 27 preguntas el cual se aplicó a 108 conductores. Como parte de los resultados se pudo verificar la hipótesis general, demostrando que existe asociación entre el comportamiento y el estrés laboral en los conductores de la empresa, obteniendo un valor Rho de Spearman de 0.533, lo cual equivale una correlación positiva moderada. Asimismo, se pudo comprobar las hipótesis específicas, sobre asociación entre la actitud y el estrés laboral con un valor Rho de Spearman de 0.487, y entre el factor social y el estrés laboral con un va...