El objetivo de la actual indagación, fue comprobar la relación existente entre la Gestión Administrativa y el desempeño laboral de los servidores civiles de la Municipalidad Distrital de Santa María del Valle – Huánuco 2021. Esta investigación tiene como enfoque, el enfoque cuantitativo, con un alcance Descriptivo - Correlacional y un diseño No Experimental. La población se considero a 200 servidores municipales, obteniéndose una muestra de 132 servidores civiles de la Municipalidad Distrital de Santa María del Valle, producto de un Muestreo Probabilístico. En la actual indagación, se utilizaron las variables Gestión Administrativa y la variable Desempeño Laboral, que fueron validados mediante juicios de expertos, así mismo se comprobó la fiabilidad a través de Alfa de Cronbach aplicado a ambas variables. Corresponde a una valoración de varios ítems para cada uno, c...

El presente Informe final de investigación se desarrolló con la finalidad de determinar la relación entre la gestión del talento Humano y la calidad del servicio prestado en la empresa de inversiones Hinostroza del distrito de Amarilis, trabajo realizado durante el primer semestre del año Al ser la gestión del talento humano uno de los temas más importantes en la gestión administrativa contemporánea se determinó su importancia y de la misma manera cualquier esfuerzo administrativo tiene que acabar en la satisfacción de los usuarios mediante la calidad de la prestación del servicio. Se determinaron las variables y sus dimensiones, las mismas de las cuales se desagregaron en indicadores que fueron la base para la elaboración de los ítems correspondientes; se procedió al diseño, aplicación y procesamiento del instrumento de investigación (Cuestionario) a 20 trabajadores de...

El presente Informe final de investigación se desarrolló con la finalidad de determinar la relación entre la gestión del talento Humano y la calidad del servicio prestado en la empresa de inversiones Hinostroza del distrito de Amarilis, trabajo realizado durante el primer semestre del año Al ser la gestión del talento humano uno de los temas más importantes en la gestión administrativa contemporánea se determinó su importancia y de la misma manera cualquier esfuerzo administrativo tiene que acabar en la satisfacción de los usuarios mediante la calidad de la prestación del servicio. Se determinaron las variables y sus dimensiones, las mismas de las cuales se desagregaron en indicadores que fueron la base para la elaboración de los ítems correspondientes; se procedió al diseño, aplicación y procesamiento del instrumento de investigación (Cuestionario) a 20 trabajadores de...