La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral en la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote – 2018. La población para este estudio estuvo conformada por 437 colaboradores administrativos, mientras que la muestra calculada fue de 204, a quienes se les aplicó un cuestionario como instrumento de recolección de datos, los cuales se procesaron con el software estadístico SPSS. El resultado obtenido del coeficiente de correlación de Spearman fue de 0.583 con un nivel de significancia de 0.000 que permitió comprobar Hi, es decir, la gestión del talento humano se relaciona positiva y moderadamente con la satisfacción laboral en la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote – 2018; además que la gestión del talento humano es mala, según la opinión del 52% de los trabajadores; que la sa...