La presente investigación tuvo como objetivo principal estudiar la relación entre los niveles de Calidad de vida y Engagement en el Personal docente de una universidad privada de la cuidad de Chiclayo, la metodología de estudio fue cuantitativa, Transversal - No experimental de tipo Correlacional, la muestra estará conformada por 50 colaboradores cuya posición son docentes tiempos completos y tiempo parciales que dictan bajo la modalidad de trabajo remoto de ambos sexos, cuyas edades varían entre 25 y 55 años. Los instrumentos utilizados fueron el Cuestionario de Work Engagement en el trabajo (UWES).OIT y el Cuestionario de Calidad de vida del investigador Pedro Jaramillo Arica. Los resultados obtenidos indican a nivel general la correlación de variables, es decir hacer ostensible que existe relación directa positiva entre los niveles de calidad de vida y el nivel de engagement....