El objetivo de la investigación fue determinar la influencia de las estrategias motivacionales sobre el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Educación, Tumbes, Perú, 2021. La metodología fue de nivel correlacional, cuantitativa, no experimental, transversal con una población de 58 trabajadores, muestra intencional no probabilística, se utilizó la técnica de la encuesta con un instrumento para cada variable en de Likert: de acuerdo, indeciso y en desacuerdo, para la recogida de los datos que alimentaron los indicadores y obtener los resultados para cada variable de estudio. Las conclusiones fueron que las estrategias motivacionales tuvieron una influencia del 37% ubicándose en un nivel alto en el desempeño laboral de acuerdo a las respuestas aceptando la hipótesis de trabajo con un coeficiente Rho de Spearman de 0,646. Para el diseño de puestos r...