Esta investigación tuvo como objetivo central determinar de qué manera la gestión del cambio influye en el empoderamiento laboral de los trabajadores de una universidad pública, durante el año 2021. La metodología considerada fue cuantitativa, utilizando los métodos deductivo y analítico, de nivel aplicado, no experimental y correlacional, la técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario, aplicado a 80 trabajadores de una universidad pública. Los resultados revelaron que la gestión del cambio se encuentra con un 12.5% en el nivel medio y 87.5% en el nivel alto, asimismo la variable empoderamiento laboral dio como resultado que se encuentra con un 42.5% en el nivel medio y el 57.5 se ubica en el nivel alto, asimismo, se alcanzó un p=0.000<0.01, un Tau-b de Kendall (65%) y un Rho de Spearman (67%). Concluyendo el nivel de relación que mantienen entre la gestión del...

La presente investigación tiene como finalidad determinar si la teoría del reembolso ha sido aplicada por los jueces civiles en los procesos de divorcio por causal imposibilidad de hacer vida en común, lo cual fue verificado en las sentencias emitidas por el Juzgado Civil de Chachapoyas, cuya muestra de estudio estuvo conformada por 67 procesos judiciales, llevados a cabo por los jueces civiles en la materia de divorcio por causal de imposibilidad de hacer vida en común, durante los años 2018-2019. El presente trabajo corresponde a una investigación de tipo básica, por lo que se recurrió a los métodos: explicativo, inductivo-deductivo, dogmático y hermenéutico. Para tal propósito se consideró la información obtenida de los resultados el cual fue posible gracias al uso de los instrumentos como: ficha de recojo documental. Estos fueron procesados mediante el uso de la estadí...