El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación y la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa de Transportes Pakatnamú S.A.C., Lambayeque. Metodológicamente la investigación es de diseño no experimental, de corte transversal y de tipo correlacional. Se utilizó el muestreo no probabilístico, por conveniencia quedando la muestra establecida por 33 trabajadores. La técnica utilizada fue de encuesta con 2 cuestionarios, para la variable motivación la escala de motivación-MLP (15 ítems con 3 dimensiones) bajo la teoría de David McClelland y la variable satisfacción laboral la escala de satisfacción laboral SL-SPC (36 ítems con 7 factores) bajo la teoría de Abraham Maslow, se probó la confiabilidad de ambos cuestionarios a través del coeficiente Alfa de Cronbach, cuyos resultados son 0.919 y 0.787 respectivamente. Finalmente, se encont...

La presente investigación tiene por objetivo, determinar la relación de las condiciones de trabajo y satisfacción laboral de los colaboradores de una pequeña empresa de Seguridad, Lambayeque 2021. La metodología empleada para la investigación de tipo básica, fue descriptiva, cuantitativa con un diseño no experimental de corte transversal–correlacional. La población estudiada fue de 33 colaboradores, utilizando la técnica de encuesta y los instrumentos fueron dos cuestionarios, el de condiciones de trabajo fue validado por Akamine en 2017 con 27 ítems y para la variable satisfacción laboral con el cuestionario SL/SPC de 36 ítems que fue validado por Palma en 1999. El resultado fue que, existe un nivel medio con 51.5% de condiciones de trabajo, asimismo, un nivel bajo con 30.3%, no obstante, el 18.2% señalan que son adecuadas las condiciones de trabajo. Por otro lado, en lo...