La presente investigación titulada “Cultura Organizacional e Identidad de los Trabajadores de una Institución Educativa de la Región Lambayeque – 2024”, aporta al Objetivo de Desarrollo Sostenible 4, relacionado con calidad educativa, afirma que la educación es la clave que permitirá romper el ciclo de la pobreza y reducir las desigualdades, alcanzar la igualdad de género y obtener una calidad educativa, esta investigación tuvo como finalidad conocer la relación entre ambas variables. En la metodología se empleó la investigación de tipo aplicada con enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de nivel correlacional. El tamaño muestral lo constituyeron 50 trabajadores, para la recolección de información se hizo uso de la encuesta como técnica y como instrumento, el cuestionario, se aplicaron dos cuestionarios, ambos validados por un equipo de expertos y pasaron por...

Se realizó el presente trabajo de investigación, con el objetivo de diseñar un Programa de estrategias de trabajo en equipo basado en la teoría de la cultura organizacional de Edgar Schein para mejorar la gestión educativa de la I.E. N° 10177 El Puente, Distrito de Olmos, Provincia de Lambayeque, Departamento de Lambayeque. Para ello se aplicó encuestas y entrevistas. Luego de haber terminado esta parte se procedió a examinar el problema a la luz de la Teoría de la Cultura organizacional y el Trabajo en Equipo de Edgar Schein que sirvió de fundamento a la propuesta de la investigación. Los resultados confirman la existencia de conflictos interpersonales entre los docentes, esto se evidencia en la poca asociatividad, comunicación e interacción, no existe el intercambio de opiniones, de intereses, de valores; hay una desvinculación organizacional, los docentes no comparten su...