La tesis analiza una categoría especial de trabajadores: los de dirección y confianza, a la luz de la doctrina nacional y extranjera, y de la jurisprudencia constitucional y ordinaria. Asimismo, se desarrolla el concepto y teorías existentes en torno a la pérdida de confianza como causal de extinción de las relaciones laborales, así como el efecto que el retiro de la confianza tiene en la relación laboral. Se analiza también la figura de la puesta a disposición del cargo y su relación con la renuncia, teniendo en cuenta que la libertad del trabajador es el presupuesto de la celebración, ejecución y extinción de un contrato de trabajo. Cabe indicar que esta figura jurídica no se encuentra regulada en el TUO del Decreto Legislativo N° 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral), aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, sino que únicamente es mencionada en el art�...