Clima organizacional y motivación del personal de enfermería de centro quirúrgico en una clínica en Lima, 2024

Descripción del Articulo

El clima organizacional y la motivacion juegan un papel clave en el desempeño de actividades. el objetivo del proyecto de investigacion es determinar la relación del clima organizacional con la motivación del personal de enfermería de centro quirúrgico de una clínica. la metodologia sera de tipo hip...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Moreno Lugo, Edmar Holanda
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Privada Norbert Wiener
Repositorio:UWIENER-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uwiener.edu.pe:20.500.13053/13807
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13053/13807
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura Organizacional
Motivación
Enfermería de Quirófano
Organizational Culture
Motivation
Operating Room Nursing
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https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.11
ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades
ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos
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description El clima organizacional y la motivacion juegan un papel clave en el desempeño de actividades. el objetivo del proyecto de investigacion es determinar la relación del clima organizacional con la motivación del personal de enfermería de centro quirúrgico de una clínica. la metodologia sera de tipo hipotetico deductiva, aplicada, con enfoque cuantitativo, descriptivo correlacional, la muestra estara conformada por 35 enfermeros, los datos seran recolectados mediante dos cuestionarios tipo escala, para la primera variable tendra 50 items distribuidos en 5 dimensiones y el segundo cuestionario contara con 15 items distribuidos en 3 dimensiones para la segunda variable. los datos seran analizados mediante tecnicas estadisticas descriptivas para las variables e inferenciales para las hipotesis. el cuestionario de motivacion laboral fue validado mediante prueba de constructo arrojando adecuada validez a traves de poder discriminativo con correlacion de 0.84 y una confiabilidad por alfa de cronbach de 0.958 que lo hace altamente confiable; el segundo cuestionario se considero validez de constructo mostrando correcta validez de contenido a traves de criterio de jueces, mientras que la confiabilidad por alfa de cronbach arroja resultado de 0.71 lo que permite considerarla como buena.
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The objective of this research project is to determine the relationship between organizational climate and the motivation of nursing staff in a surgical center. The methodology will be hypothetical, deductive, applied, with a quantitative, descriptive, and correlational approach. The sample will consist of 35 nurses. Data will be collected using two scale-type questionnaires. The first variable will have 50 items distributed in 5 dimensions, and the second questionnaire will have 15 items distributed in 3 dimensions for the second variable. The data will be analyzed using descriptive statistical techniques for the variables and inferential techniques for the hypotheses. The work motivation questionnaire was validated using a construct test, yielding adequate validity through a discriminant power correlation of 0.84 and a Cronbach's alpha reliability of 0.958, making it highly reliable. The second questionnaire was considered construct valid, showing adequate content validity through the judges' criteria, while Cronbach's alpha reliability yielded a result of 0.71, allowing it to be considered good.Innovación en salud integral y gestión sanitaria.application/pdfspaUniversidad Privada Norbert WienerPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Cultura OrganizacionalMotivaciónEnfermería de QuirófanoOrganizational CultureMotivationOperating Room Nursinghttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.11ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edadesODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todosClima organizacional y motivación del personal de enfermería de centro quirúrgico en una clínica en Lima, 2024Organizational climate and motivation of surgical center nursing staff in a clinic in Lima, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionreponame:UWIENER-Institucionalinstname:Universidad Privada Norbert Wienerinstacron:UWIENERSUNEDUTítulo de Segunda especialidadEspecialista en Enfermería en Centro QuirúrgicoUniversidad Privada Norbert Wiener. Facultad de Ciencias de la SaludSegunda Especialidad en Enfermería en Centro Quirúrgico003193590https://orcid.org/0000-0002-8886-861842114088https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoAcademico913379https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloSegundaEspecialidadReyes Quiroz, Giovanna ElizabethCabrera Espezua, Jeannelly PaolaMontoro Valdivia, Marcos AntonioPublicationORIGINALT061_003193590_S.pdfT061_003193590_S.pdfapplication/pdf1174650https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/9f9b2aa1-8206-40e9-a0da-b7b2835594f8/downloadc8ba89ebcda2294c6774509a594b8f5dMD51FORM_003193590_S.pdfFORM_003193590_S.pdfapplication/pdf259031https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/dd3d273e-ea20-4357-a860-fbfca1c99e3c/downloadaf2bcd5e1a019f34d1486ed6bebcebeaMD52TURNITIN_003193590_S.pdfTURNITIN_003193590_S.pdfapplication/pdf1149113https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/22a341c0-cf4e-4d45-abf4-121f52b5393b/download12b1202b02450c7bc52a7937571a4337MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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