Clima organizacional y satisfacción laboral en los profesionales de salud de farmacia del Hospital Dos de Mayo - 2023

Descripción del Articulo

La presente investigación se realizó con el objetivo de Determinar si existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los profesionales de salud del departamento de Farmacia del Hospital Nacional Dos de Mayo 2023. El trabajo de investigación tiene enfoque cuantitativo, cor...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Chuquillanqui Taipe, Gabriela
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Privada Norbert Wiener
Repositorio:UWIENER-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uwiener.edu.pe:20.500.13053/9500
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13053/9500
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Farmacia
Trabajo
Potencial Humano
Interacción
Satisfacción laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.00.00
id UWIE_9ecfc70ffc607ba19ed71979bdf8014a
oai_identifier_str oai:repositorio.uwiener.edu.pe:20.500.13053/9500
network_acronym_str UWIE
network_name_str UWIENER-Institucional
repository_id_str 9398
dc.title.es_PE.fl_str_mv Clima organizacional y satisfacción laboral en los profesionales de salud de farmacia del Hospital Dos de Mayo - 2023
dc.title.alternative.es_PE.fl_str_mv Organizational climate and job satisfaction in health professionals of the pharmacy of the Hospital Dos de Mayo - 2023
title Clima organizacional y satisfacción laboral en los profesionales de salud de farmacia del Hospital Dos de Mayo - 2023
spellingShingle Clima organizacional y satisfacción laboral en los profesionales de salud de farmacia del Hospital Dos de Mayo - 2023
Chuquillanqui Taipe, Gabriela
Clima organizacional
Farmacia
Trabajo
Potencial Humano
Interacción
Satisfacción laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.00.00
title_short Clima organizacional y satisfacción laboral en los profesionales de salud de farmacia del Hospital Dos de Mayo - 2023
title_full Clima organizacional y satisfacción laboral en los profesionales de salud de farmacia del Hospital Dos de Mayo - 2023
title_fullStr Clima organizacional y satisfacción laboral en los profesionales de salud de farmacia del Hospital Dos de Mayo - 2023
title_full_unstemmed Clima organizacional y satisfacción laboral en los profesionales de salud de farmacia del Hospital Dos de Mayo - 2023
title_sort Clima organizacional y satisfacción laboral en los profesionales de salud de farmacia del Hospital Dos de Mayo - 2023
author Chuquillanqui Taipe, Gabriela
author_facet Chuquillanqui Taipe, Gabriela
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Hermoza Moquillaza, Rocío Victoria
dc.contributor.author.fl_str_mv Chuquillanqui Taipe, Gabriela
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Clima organizacional
Farmacia
Trabajo
Potencial Humano
Interacción
Satisfacción laboral
topic Clima organizacional
Farmacia
Trabajo
Potencial Humano
Interacción
Satisfacción laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.00.00
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.00.00
description La presente investigación se realizó con el objetivo de Determinar si existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los profesionales de salud del departamento de Farmacia del Hospital Nacional Dos de Mayo 2023. El trabajo de investigación tiene enfoque cuantitativo, correlacional, de diseño no experimental y corte transversal. La muestra fue 83 profesionales de la salud que trabajan en las Farmacias del Hospital. La técnica empleada para la recolección de datos fue la encuesta, los instrumento que se utilizaron fueron un cuestionario sobre Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral. Los resultados que se obtuvieron fueron que entre los trabajadores con un clima organizacional no saludable el 75.0% se encontraban en un nivel de insatisfacción laboral; mientras que, entre los trabajadores con un nivel de clima organizacional saludable, 76.2% manifestaron estar satisfechos laboralmente. Sumado a que se obtuvo un coeficiente de correlación igual a 0.730 lo que indica una relación positiva entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, Tras lo cual podemos concluir que existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los profesionales de Salud del Departamento de Farmacia del Hospital Dos de Mayo
publishDate 2023
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2023-09-27T20:20:20Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2023-09-27T20:20:20Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2023-06-27
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.version.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.13053/9500
url https://hdl.handle.net/20.500.13053/9500
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Norbert Wiener
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UWIENER-Institucional
instname:Universidad Privada Norbert Wiener
instacron:UWIENER
instname_str Universidad Privada Norbert Wiener
instacron_str UWIENER
institution UWIENER
reponame_str UWIENER-Institucional
collection UWIENER-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/4c768bc4-506d-4982-b671-01c7fcaa1222/download
https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/e751182f-a569-49f2-a67b-e6b47076aa89/download
https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/e8b7463e-bf5e-485b-a4bf-be5d1f6e0d3f/download
https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/17fcd9b2-6610-48a9-ba0e-8ced4b513b64/download
https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/ca6e588f-8467-40fb-8111-980046726b35/download
https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/5967c829-78e6-4b8c-83fa-61d1068322c4/download
https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/35840375-6ca6-488c-b095-93908fce1266/download
https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/f66993ac-856e-4477-b95c-75da92cead3d/download
https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/91b1d459-79c1-41c7-81d2-62c472f06457/download
https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/d6e8b4e3-570e-4bb3-9c62-375481230a33/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 9264a2dc2325ac32c721192db55655d7
4d648db93f6720b0e765b7440df7a299
95af433b21176790ca328442958e9c9f
46f373bbd07aacd55f5817b31fa9be0c
04d407cced7b41676454078c4a8eab85
66a73f0aea44677b72bbc485449424a5
822eb02052d4fd45518dcd135752356a
c36188683844b4d19a747bbaaa926081
d9adb4a31f8bb745b6f8b05a8fd05581
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional de la Universidad de Wiener
repository.mail.fl_str_mv bdigital@metabiblioteca.com
_version_ 1835828722638258176
spelling Hermoza Moquillaza, Rocío VictoriaChuquillanqui Taipe, Gabriela2023-09-27T20:20:20Z2023-09-27T20:20:20Z2023-06-27https://hdl.handle.net/20.500.13053/9500La presente investigación se realizó con el objetivo de Determinar si existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los profesionales de salud del departamento de Farmacia del Hospital Nacional Dos de Mayo 2023. El trabajo de investigación tiene enfoque cuantitativo, correlacional, de diseño no experimental y corte transversal. La muestra fue 83 profesionales de la salud que trabajan en las Farmacias del Hospital. La técnica empleada para la recolección de datos fue la encuesta, los instrumento que se utilizaron fueron un cuestionario sobre Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral. Los resultados que se obtuvieron fueron que entre los trabajadores con un clima organizacional no saludable el 75.0% se encontraban en un nivel de insatisfacción laboral; mientras que, entre los trabajadores con un nivel de clima organizacional saludable, 76.2% manifestaron estar satisfechos laboralmente. Sumado a que se obtuvo un coeficiente de correlación igual a 0.730 lo que indica una relación positiva entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, Tras lo cual podemos concluir que existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los profesionales de Salud del Departamento de Farmacia del Hospital Dos de Mayoapplication/pdfspaUniversidad Norbert WienerPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Clima organizacionalFarmaciaTrabajoPotencial HumanoInteracciónSatisfacción laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.00.00Clima organizacional y satisfacción laboral en los profesionales de salud de farmacia del Hospital Dos de Mayo - 2023Organizational climate and job satisfaction in health professionals of the pharmacy of the Hospital Dos de Mayo - 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionreponame:UWIENER-Institucionalinstname:Universidad Privada Norbert Wienerinstacron:UWIENERSUNEDUMaestroMaestro de Gestión en SaludUniversidad Privada Norbert Wiener - Escuela de PosgradoMaestría de Gestión en Salud44439476https://orcid.org/0000-0001-7690-922740441142https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis419257https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroMendoza Arana, Pedro JesúsCaycho Valencia, Félix AlbertoRemuzgo Artezano, AnikaPublicationTEXTT061_44439476_M.pdf.txtT061_44439476_M.pdf.txtExtracted texttext/plain113313https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/4c768bc4-506d-4982-b671-01c7fcaa1222/download9264a2dc2325ac32c721192db55655d7MD55FORM_44439476_M.pdf.txtFORM_44439476_M.pdf.txtExtracted texttext/plain6163https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/e751182f-a569-49f2-a67b-e6b47076aa89/download4d648db93f6720b0e765b7440df7a299MD57TURNITIN_44439476_M.pdf.txtTURNITIN_44439476_M.pdf.txtExtracted texttext/plain118081https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/e8b7463e-bf5e-485b-a4bf-be5d1f6e0d3f/download95af433b21176790ca328442958e9c9fMD59THUMBNAILT061_44439476_M.pdf.jpgT061_44439476_M.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6050https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/17fcd9b2-6610-48a9-ba0e-8ced4b513b64/download46f373bbd07aacd55f5817b31fa9be0cMD56FORM_44439476_M.pdf.jpgFORM_44439476_M.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg11043https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/ca6e588f-8467-40fb-8111-980046726b35/download04d407cced7b41676454078c4a8eab85MD58TURNITIN_44439476_M.pdf.jpgTURNITIN_44439476_M.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7321https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/5967c829-78e6-4b8c-83fa-61d1068322c4/download66a73f0aea44677b72bbc485449424a5MD510ORIGINALT061_44439476_M.pdfT061_44439476_M.pdfapplication/pdf3540911https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/35840375-6ca6-488c-b095-93908fce1266/download822eb02052d4fd45518dcd135752356aMD51FORM_44439476_M.pdfFORM_44439476_M.pdfapplication/pdf332156https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/f66993ac-856e-4477-b95c-75da92cead3d/downloadc36188683844b4d19a747bbaaa926081MD52TURNITIN_44439476_M.pdfTURNITIN_44439476_M.pdfapplication/pdf2065822https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/91b1d459-79c1-41c7-81d2-62c472f06457/downloadd9adb4a31f8bb745b6f8b05a8fd05581MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/d6e8b4e3-570e-4bb3-9c62-375481230a33/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5420.500.13053/9500oai:dspace-uwiener.metabuscador.org:20.500.13053/95002024-12-13 14:35:33.554https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://dspace-uwiener.metabuscador.orgRepositorio Institucional de la Universidad de Wienerbdigital@metabiblioteca.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
score 13.888049
Clima organizacional y satisfacción laboral en los profesionales de salud de farmacia del Hospital Dos de Mayo - 2023
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares