Estrés laboral y estrategias de afrontamiento en el personal de enfermería del programa de cuidados continuos AUNA, Lima 2025

• Autor: Chiu Pardo, Rosmery Liliana
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Privada Norbert Wiener
• Repositorio: UWIENER-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uwiener.edu.pe:20.500.13053/14384
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13053/14384
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrés Laboral; Habilidades de Afrontamiento; Personal de Enfermería; Cuidados Paliativos; Occupational Stress; Coping Skills; Nursing Staff; Palliative Care; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01; ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades; ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos

Objetivo: “Determinar la relación que existe entre el estrés laboral y las estrategias de afrontamiento en el personal de enfermería”. Materiales y Método: se considerará la metodología hipotético deductivo, cuantitativo –descriptivo, prospectivo y transversal. Se contará con la participación de 84 personal de enfermería. La técnica de recolección de datos será la encuesta y como instrumento para medir la variable “Estrés laboral” se aplicará el cuestionario Escala Nursing Stress Scale, confiable mediante Alpha de Cronbach de 0.79 a 0.89. Para medir la variable “Estrategias de afrontamiento” se usará el cuestionario de Afrontamiento del estrés (CAE), versión para enfermería del SERVQHOS; confiable mediante Alpha de Cronbach 0.96.