Factores psicosociales y ausentismo laboral del profesional de Enfermería en un Instituto de Lima, 2024

Descripción del Articulo

El objetivo es determinar los factores psicosociales que se relacionan con el ausentismo laboral del profesional de enfermería en un Instituto de Lima, 2024. La metodología de investigación fue de enfoque cuantitativa, teniendo como diseño no experimental, con nivel correlacional. La población fue e...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Simón Flores, Yobana
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Privada Norbert Wiener
Repositorio:UWIENER-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uwiener.edu.pe:20.500.13053/12513
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13053/12513
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Absentismo
Personal de Enfermería
Rendimiento Laboral
Gestión en Salud
Absenteeism
Nursing Staff
Work Performance
Health Management
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01
ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades
ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos
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description El objetivo es determinar los factores psicosociales que se relacionan con el ausentismo laboral del profesional de enfermería en un Instituto de Lima, 2024. La metodología de investigación fue de enfoque cuantitativa, teniendo como diseño no experimental, con nivel correlacional. La población fue el personal de enfermería conformada de 130. Los resultados revelan que no existe una correlación significativa entre el ausentismo laboral y los factores psicosociales (p=0.811, Rho=0.21), sin embargo, si se encontró correlación entre el ausentismo laboral y los factores conductuales (p=0.001; Rho=-0.27) y los factores sociales (p=0.007; Rho=0.23). Por lo tanto, se concluye que los factores psicosociales no se relacionan con el ausentismo laboral en profesionales de enfermería de un instituto de Lima, aunque las dimensiones “factores conductuales” y “factores sociales” si mostraron relación significativa con el ausentismo laboral.
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Por lo tanto, se concluye que los factores psicosociales no se relacionan con el ausentismo laboral en profesionales de enfermería de un instituto de Lima, aunque las dimensiones “factores conductuales” y “factores sociales” si mostraron relación significativa con el ausentismo laboral.The objective is to determine the psychosocial factors that are related to work absenteeism of nursing professionals in an Institute in Lima, 2024. The research methodology was quantitative in approach, having a non-experimental design, with a correlational level. The population was the hospital's nursing staff of 130 people with a census-sample. The results reveal that there is no significant correlation between work absenteeism and psychosocial factors (p=0.811, Rho=0.21), however, a correlation was found between work absenteeism and behavioral factors (p=0.001; Rho=- 0.27) and social factors (p=0.007; Rho=0.23). Therefore, it is concluded that psychosocial factors are not related to work absenteeism in nursing professionals from an institute in Lima, although the dimensions "behavioral factors" and "social factors" did show a significant relationship with work absenteeism.Innovación en salud integral y gestión sanitaria.application/pdfspaUniversidad Privada Norbert WienerPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/AbsentismoPersonal de EnfermeríaRendimiento LaboralGestión en SaludAbsenteeismNursing StaffWork PerformanceHealth Managementhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edadesODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todosFactores psicosociales y ausentismo laboral del profesional de Enfermería en un Instituto de Lima, 2024Psychosocial factors and work absenteeism of the Nursing professional in an Institute of Lima, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionreponame:UWIENER-Institucionalinstname:Universidad Privada Norbert Wienerinstacron:UWIENERSUNEDUMaestríaMaestro de Gestión en SaludUniversidad Privada Norbert Wiener. Escuela de PosgradoMaestría de Gestión en Salud42710292https://orcid.org/0000-0003-4988-106740441142https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis419257https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroDiaz del Olmo Morey, Carlos EnriqueCaycho Valencia, Félix AlbertoMillones Gómez, Segundo GermanPublicationORIGINALT061_42710292_M.pdfT061_42710292_M.pdfapplication/pdf1256742https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/9823eb4a-e8c1-4759-8d8d-491bbf4b33f4/downloadd321ae488cd446ccc237750d5d05a62eMD51FORM_42710292_M.pdfFORM_42710292_M.pdfapplication/pdf220880https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/c9b67ea2-6998-4725-83d2-f7bfe843503a/download6b216d4ab4bd113f72751fbb927ace3cMD52TURNITIN_42710292_M.pdfTURNITIN_42710292_M.pdfapplication/pdf1306490https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/c31a427c-9659-430e-9f5a-74270a41d5d2/downloadae7f6257717db8180f568cd205d0a1a3MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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Factores psicosociales y ausentismo laboral del profesional de Enfermería en un Instituto de Lima, 2024
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