Oyola Huerta, M. A., Ramírez Liviac, G. S., & Trujillo Benguer, V. M. (2017). El rol predictivo de la propuesta valor empleo basada en recompensa total sobre la intención de quedarse de los empleados clave en una organización del sector minero del Perú.
Citación estilo ChicagoOyola Huerta, Marcos Augusto, Gerald Silvio Ramírez Liviac, y Víctor Martín Trujillo Benguer. El Rol Predictivo De La Propuesta Valor Empleo Basada En Recompensa Total Sobre La Intención De Quedarse De Los Empleados Clave En Una Organización Del Sector Minero Del Perú. 2017.
Cita MLAOyola Huerta, Marcos Augusto, Gerald Silvio Ramírez Liviac, y Víctor Martín Trujillo Benguer. El Rol Predictivo De La Propuesta Valor Empleo Basada En Recompensa Total Sobre La Intención De Quedarse De Los Empleados Clave En Una Organización Del Sector Minero Del Perú. 2017.
