La satisfacción laboral y rotación del personal en los cultivos de la empresa agrícola Cerro Prieto Chepén, La Libertad 2021

Descripción del Articulo

El presente estudio de maestría tiene como objetivo determinar la relación que hay entre la satisfacción laboral y la rotación del personal de cultico en la empresa agrícola Cerro Prieto ubicado en Chepén, la Libertad en el ao 2021. El tipo de investación es básico, cuantitativo, no experimenal corr...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Suarez Chanduvi​, Luis Martin
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/36895
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/36895
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Comunicación organizacional
Comportamiento organizacional
Clima organizacional
Calidad de servicio
Rotación del personal
Satisfacción laboral
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Comunicación en el trabajo
Insatisfacción salarial
Condición en el trabajo
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description El presente estudio de maestría tiene como objetivo determinar la relación que hay entre la satisfacción laboral y la rotación del personal de cultico en la empresa agrícola Cerro Prieto ubicado en Chepén, la Libertad en el ao 2021. El tipo de investación es básico, cuantitativo, no experimenal correlacional donde se utilizaron encuestas para la satisfacción laboral y rotación del personal a una muestra de 64 empleados de cultivos para reunir la información necesaria para la realización de a correlación de los resultados en el programa SPSS 25 statistics. Al realizar el cuestionario, se puedo observar que el personal de cultivo no tienen insatisfacción salarial de lo obtenido por sus horas de trabajo, así como falta de comunicación en el trabajo con sus superiores, malas condiciones en el trabajo y compaeros de trabajo, además, están en constante búsqueda de trabajo porque otras empresas ofrecen un mayor aumento del salario respecto a las actividades que realizan en Cerro Prieto. Al analizar los ítems de las encuestas se logró identificar el porcentaje de satisfacción laboral (57%) y rotación del personal (44.78%), así también se logró identificar la correlación que tienen ambas variables, con el nivel de significancia del 0.01<0.05 y una correlación de Rho de Spearman de -0.781, el cual indica que la relación entre satisfacción laboral y rotación del personal es inversa, esto significa que a mayor satisfacción laboral, menor rotación del personal tiene una empresa.
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El tipo de investación es básico, cuantitativo, no experimenal correlacional donde se utilizaron encuestas para la satisfacción laboral y rotación del personal a una muestra de 64 empleados de cultivos para reunir la información necesaria para la realización de a correlación de los resultados en el programa SPSS 25 statistics. Al realizar el cuestionario, se puedo observar que el personal de cultivo no tienen insatisfacción salarial de lo obtenido por sus horas de trabajo, así como falta de comunicación en el trabajo con sus superiores, malas condiciones en el trabajo y compaeros de trabajo, además, están en constante búsqueda de trabajo porque otras empresas ofrecen un mayor aumento del salario respecto a las actividades que realizan en Cerro Prieto. Al analizar los ítems de las encuestas se logró identificar el porcentaje de satisfacción laboral (57%) y rotación del personal (44.78%), así también se logró identificar la correlación que tienen ambas variables, con el nivel de significancia del 0.01<0.05 y una correlación de Rho de Spearman de -0.781, el cual indica que la relación entre satisfacción laboral y rotación del personal es inversa, esto significa que a mayor satisfacción laboral, menor rotación del personal tiene una empresa.The objective of this master's study is to determine the relationship between job satisfaction and the rotation of farm personnel in the Cerro Prieto agricultural company located in Cheapen, La Libertad in the year 2021. The type of investigation is basic, quantitative, non-experimental correlational where surveys for job satisfaction and staff turnover were used to a sample of 64 crop employees to gather the necessary information to carry out the correlation of the results in the SPSS 25 statistics program. When carrying out the questionnaire, it can be observed that the cultivation personnel do not have salary dissatisfaction of what they obtain for their working hours, as well as lack of communication at work with their superiors, poor conditions at work and co-workers, in addition, they are constantly looking for work because other companies offer a higher salary increase compared to the activities they carry out in Cerro Prieto. When analyzing the items of the surveys, it was possible to identify the percentage of job satisfaction (57%) and staff turnover (44.78%), as well as the correlation between both variables, with a significance level of 0.01<0.05 and a Spearman's Rho correlation of -0.781, which indicates that the relationship between job satisfaction and staff turnover is inverse, this means that the higher the job satisfaction, the lower the staff turnover of a company.TesisTrujillo El MolinoDesarrollo sostenible y gestión empresarialResponsabilidad social, empresa y desarrolloIncidencia a través de los medios on off en el comportamientoapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de Américahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNComunicación organizacionalComportamiento organizacionalClima organizacionalCalidad de servicioRotación del personalSatisfacción laboralSatisfacciónComunicación en el trabajoInsatisfacción salarialCondición en el trabajoStaff turnoverJob satisfactionSatisfactionCommunication at workSalary dissatisfactionCondition at workhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04La satisfacción laboral y rotación del personal en los cultivos de la empresa agrícola Cerro Prieto Chepén, La Libertad 2021info:eu-repo/semantics/masterThesis6%SUNEDUUniversidad Privada del Norte. Escuela de Posgrado y Estudios ContinuosMaestroMaestría Ejecutiva en Administración de EmpresasMaestro en Administración de EmpresasPosgrado18167641https://orcid.org/0000-0001-5734-676442170107413647Lujan Lopez, Jorge EduardoGarcia Saavedra, Jose LuisMontoya Ramirez, Cesar Augustohttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALSuarez Chanduvi​ Luis Martin.pdfSuarez Chanduvi​ Luis Martin.pdfInvestigación pdfapplication/pdf1651120https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36895/1/Suarez%20Chanduvi%e2%80%8b%20Luis%20Martin.pdf6bec24a161bbcf74610068cc909cbcdbMD51Suarez Chanduvi​ Luis Martin.docxSuarez Chanduvi​ Luis Martin.docxInvestigación docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document3167885https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36895/2/Suarez%20Chanduvi%e2%80%8b%20Luis%20Martin.docx40fea9991c8461bd7197763ab5988be4MD52Autorización-Suarez Chanduvi​ Luis Martin.pdfAutorización-Suarez Chanduvi​ Luis 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La satisfacción laboral y rotación del personal en los cultivos de la empresa agrícola Cerro Prieto Chepén, La Libertad 2021
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