Influencia de la motivación en la satisfacción laboral de trabajadores de una Municipalidad distrital del Perú – 2015

Descripción del Articulo

Investigación no cuenta con los datos del asesor.
Detalles Bibliográficos
Autor: Toribio Gavidia, Claudia Maribel
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/10940
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/10940
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación
Satisfacción laboral
Satisfacción en el trabajo
Productividad (motivación)
Clima organizacional /Clima laboral
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spelling Toribio Gavidia, Claudia Maribel2017-09-01T16:57:29Z2017-09-01T16:57:29Z2016-11-15Toribio, C. M. (2016). Influencia de la motivación en la satisfacción laboral de trabajadores de una Municipalidad distrital del Perú – 2015 (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/10940658.31422 TORI 2016https://hdl.handle.net/11537/10940Investigación no cuenta con los datos del asesor.La motivación y la satisfacción laboral en los trabajadores son vitales en una organización, ya que ellos son la base y el crecimiento de una empresa, es por ello que estas variables van a influir en las personas y lo van a demostrar en el desempeño de su trabajo para el logro de sus objetivos. Como formulación del problema, se plantea en qué medida la motivación influye en la satisfacción laboral de trabajadores de una municipalidad Distrital del Perú- 2015. La presente investigación tuvo como objetivo determinar en qué medida la motivación influye en la satisfacción laboral de trabajadores de una Municipalidad Distrital del Perú – 2015.el tipo de investigación es correlacional (Hernández, 2010). Los instrumentos que se utilizaron para el recojo de la muestra son la ESCALA DE MOTIVACION –MLPA de Steers y Braunstein Y ESCALA DE OPINIONES SL- SPC de Sonia Palma, se llegó a las siguientes conclusiones que existe diferencia altamente significativa (p<.01) en la variable de motivación de afiliación y logro con respecto a la variable de satisfacción laboral general y el factor Relación con la Autoridad. La propuesta para el siguiente estudio es un programa de convivencia laboral abordando temas de trabajo en equipo, asertividad y resolución de conflictos.Motivation and job satisfaction among workers are vital to an organization because they are the foundation and growth of a business, which is why these variables will influence people and they will show in the performance of their I work for the achievement of its objectives. As a formulation of the problem, it arises to what extent the motivation influences the job satisfaction of workers in a district municipality of Peru 2015. This research aimed to determine to what extent the motivation influences the job satisfaction of workers in a District Municipality of Peru -. 2015. The research is correlational ((Hernandez, 2010) The instruments used for the gathering of the shows are the motivation scale -MLPA Steers and Braunstein AND SCALE OF VIEWS SL-SPC Sonia Palma, it came to the following conclusions that there is a highly significant difference (p <.01) in the variable affiliation motivation and achievement with respect to the variable of overall job satisfaction and Relationship to the Authority factor. The proposal for the next study is a living work program addressing issues of teamwork, assertiveness and conflict resolution.TesisTrujillo El MolinospaUniversidad Privada Del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessUniversidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNMotivaciónSatisfacción laboralSatisfacción en el trabajoProductividad (motivación)Clima organizacional /Clima laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Influencia de la motivación en la satisfacción laboral de trabajadores de una Municipalidad distrital del Perú – 2015info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. Escuela de Posgrado y Estudios ContinuosMaestríaMaestría en Dirección y Gestión del Talento HumanoMaestro en Gestión y Dirección del Talento HumanoPosgrado70672706418217https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTToribio Gavidia Claudia Maribel.pdf.txtToribio Gavidia Claudia Maribel.pdf.txtExtracted texttext/plain125699https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/10940/5/Toribio%20Gavidia%20Claudia%20Maribel.pdf.txt0d17b303991c1f1d55f052e1ef4aa24cMD55Autorizacion_Toribio Gavidia, Claudia Maribel.pdf.txtAutorizacion_Toribio Gavidia, Claudia Maribel.pdf.txtExtracted texttext/plain1https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/10940/6/Autorizacion_Toribio%20Gavidia%2c%20Claudia%20Maribel.pdf.txt68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940MD56THUMBNAILToribio Gavidia Claudia Maribel.pdf.jpgToribio Gavidia Claudia Maribel.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5839https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/10940/3/Toribio%20Gavidia%20Claudia%20Maribel.pdf.jpgfd36165e28bf31313eb35b13675df2b2MD53Autorizacion_Toribio Gavidia, Claudia Maribel.pdf.jpgAutorizacion_Toribio Gavidia, Claudia Maribel.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3666https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/10940/7/Autorizacion_Toribio%20Gavidia%2c%20Claudia%20Maribel.pdf.jpg10b920c2badc6980d7d045594533668dMD57ORIGINALToribio Gavidia Claudia Maribel.pdfToribio Gavidia Claudia Maribel.pdfapplication/pdf1231759https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/10940/1/Toribio%20Gavidia%20Claudia%20Maribel.pdff2cccc6fc6f52362404452d16d6ca02aMD51Autorizacion_Toribio Gavidia, Claudia Maribel.pdfAutorizacion_Toribio Gavidia, Claudia Maribel.pdfapplication/pdf523508https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/10940/4/Autorizacion_Toribio%20Gavidia%2c%20Claudia%20Maribel.pdf03b805eceda5d0ce9075c65bed776043MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81789https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/10940/2/license.txtcc06ef45b1995443a06f18ffaf2cd78dMD5211537/10940oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/109402022-11-24 20:46:07.935Repositorio Institucional UPNjordan.rivero@upn.edu.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