Estilos de liderazgo y satisfacción laboral de los colaboradores de Corporación & Inversiones CYSA S. R. L. Cajamarca, 2021

• Autores: Cerna Cruzado, Whinston Harry, Mendoza Diaz, Christhian Yery
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/29522
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/29522
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Satisfacción en el trabajo; Estilos de Liderazgo; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En el presente trabajo de investigación, se buscó determinar la relación que existe entre el estilo de liderazgo y satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Corporación & Inversiones CYSA S.R.L., Cajamarca 2021, así como cuál es el estilo de liderazgo que predomina en la organización, también el nivel de satisfacción laboral y como se relacionan cada una de las dimensiones entre ambos. La empresa cuenta con 21 colaboradores a nivel de provincia, mismos que fueron tomados en su totalidad para el desarrollo de la investigación, el diseño de la investigación fue no experimental de corte transversal, ya que no se manipulo ninguna de las variables en estudio, la recolección de datos se dio en un momento determinado. Se aplicaron dos cuestionarios para la recolección de datos e información y a través de un análisis estadístico descriptivo, se obtuvieron los siguientes resultados. Se demostró que existe una relación fuerte entre ambas variables de estudio ya que al analizar los datos obtenidos se obtuvo un resultado de 0.802 en la prueba Pearson. Además, el estilo de liderazgo con mayor nivel de percepción fue el estilo transformacional con un valor del 76% en el nivel alto y por último se encontró que el nivel de satisfacción laboral está en un valor alto con un porcentaje del 81%.