Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los docentes de la I.E.P. “Segundo Cabrera Muñoz”, Cajamarca 2021

• Autores: Correa Carmona, Inés, Palomino Becerra, Elena
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/34148
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/34148
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Organización de la empresa; Evaluación del desempeño; Clima organizacional; Docentes; Desempeño laboral docente; Instituciones educativas; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo del presente trabajo de investigación consiste en determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los docentes de la I.E.P. “Segundo Cabrera Muñoz” de Cajamarca; para ello se desarrolló el presente estudio, el cual corresponde a una investigación de diseño no experimental, descriptiva, correlacional, de corte transversal o transeccional, y se aplicó el cuestionario de escala de Likert, considerando cinco (5) niveles de respuesta, dicho cuestionario se dividió en dos secciones de diez preguntas cada una, la primera para la variable independiente y la segunda para la variable dependiente; obtenidos los datos, para su procesamiento se utilizó el programa estadístico IBM SPSS y la Correlación de Spearman para comprobar el grado de relación y demostrar la validez de la hipótesis general e hipótesis específicas. De los resultados obtenidos se verificó que los 56 docentes encuestados muestran una apreciación positiva respecto del clima organizacional en la Institución Educativa, lo cual sí se relaciona de una manera positiva con su desempeño laboral; no obstante, podrían existir otros factores que tengan una mayor relación con esta última variable, ya que de la aplicación de la Correlación de Spearman con un r = 0,250 se concluye la existencia de una correlación positiva baja entre ambas variables.