Gestión del talento humano y desempeño laboral en la empresa metales y aliados especiales de Lima, 2023

Descripción del Articulo

La investigación planteó como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa Metales y Aliados Especiales S.A.C. de Lima, 2023, siendo de enfoque cuantitativo, alcance correlacional y diseño no experimental, tomó como muestra a 30 trabajadore...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Lazaro Guzman, Luis Andres
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/36077
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Recursos humanos
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description La investigación planteó como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa Metales y Aliados Especiales S.A.C. de Lima, 2023, siendo de enfoque cuantitativo, alcance correlacional y diseño no experimental, tomó como muestra a 30 trabajadores obtenidos a través de un muestreo a conveniencia, a quienes se les aplicaron cuestionarios validados y confiables. Se obtuvo que la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa fue alta, positiva y directa con una tasa de correlación de 0.794 acorde a Rho de Spearman, aceptándose la hipótesis alternativa. La relación entre la dimensión y el desempeño laboral fue alta, positiva y directa considerando una tasa de 0.845. La relación entre la dimensión habilidades y el desempeño laboral fue alta, positiva y directa considerando una tasa de 0.734. La relación entre la dimensión motivación y el desempeño laboral fue alta, positiva y directa considerando una tasa de correlación de 0.835 y la relación entre la dimensión actitudes y el desempeño laboral fue alta, positiva y directa considerando una tasa de correlación de 0.866. Se concluyó que se necesita hacer planes de gestión del talento humano enfocado en la mejora continua.
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spelling Ninaquispe Soto, Mario EdisonLazaro Guzman, Luis Andres2024-03-07T23:12:55Z2024-03-07T23:12:55Z2024-01-04Lazaro, L. A. (2023). Gestión del talento humano y desempeño laboral en la empresa metales y aliados especiales de Lima, 2023 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/36077658.3 LAZA 2023https://hdl.handle.net/11537/36077La investigación planteó como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa Metales y Aliados Especiales S.A.C. de Lima, 2023, siendo de enfoque cuantitativo, alcance correlacional y diseño no experimental, tomó como muestra a 30 trabajadores obtenidos a través de un muestreo a conveniencia, a quienes se les aplicaron cuestionarios validados y confiables. Se obtuvo que la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa fue alta, positiva y directa con una tasa de correlación de 0.794 acorde a Rho de Spearman, aceptándose la hipótesis alternativa. La relación entre la dimensión y el desempeño laboral fue alta, positiva y directa considerando una tasa de 0.845. La relación entre la dimensión habilidades y el desempeño laboral fue alta, positiva y directa considerando una tasa de 0.734. La relación entre la dimensión motivación y el desempeño laboral fue alta, positiva y directa considerando una tasa de correlación de 0.835 y la relación entre la dimensión actitudes y el desempeño laboral fue alta, positiva y directa considerando una tasa de correlación de 0.866. Se concluyó que se necesita hacer planes de gestión del talento humano enfocado en la mejora continua.The objective of the research was to determine the relationship between human talent management and work performance in the company Metales y Aliados Especiales S.A.C. de Lima, 2023, with a quantitative approach, correlational scope and non-experimental design, with a sample of 30 workers obtained through convenience sampling, to whom validated and reliable questionnaires were applied. It was obtained that the relationship between human talent management and work performance in the company was high, positive and direct with a correlation rate of 0.794 according to Spearman's Rho, accepting the alternative hypothesis. The relationship between the dimension and job performance was high, positive and direct with a correlation rate of 0.845. The relationship between the skills dimension and job performance was high, positive and direct considering a rate of 0.734. The relationship between the motivation dimension and job performance was high, positive and direct considering a correlation rate of 0.835 and the relationship between the attitudes dimension and job performance was high, positive and direct considering a correlation rate of 0.866. It was concluded that human talent management plans focused on continuous improvement are needed.TesisBreñaapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de Américahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNRecursos humanosComportamiento organizacionalComunicación organizacionalSatisfacción en el trabajoClima organizacionalGestion de talento humanoDesempeño laboralHuman talent managementJob performancehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del talento humano y desempeño laboral en la empresa metales y aliados especiales de Lima, 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesis9%SUNEDUUniversidad Privada del Norte. Facultad de NegociosTítulo ProfesionalAdministraciónLicenciado en AdministraciónPregrado41887115https://orcid.org/0000-0002-6287-329172445685413016Albarran Taype, RossmeryMaza Chumpitaz, Angela GiovanaFlores Bazan, Maria Isabelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALLazaro Guzman Luis Andres.pdfLazaro Guzman Luis Andres.pdfInvestigación pdfapplication/pdf1336031https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36077/3/Lazaro%20Guzman%20Luis%20Andres.pdfd8850d057234fdfb1ef37205a9c9cedaMD53Lazaro Guzman Luis Andres.docxLazaro Guzman Luis Andres.docxInvestigación docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document1200435https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36077/4/Lazaro%20Guzman%20Luis%20Andres.docx287c4d349779f31027a52ec87f954acdMD54Autorización-Lazaro Guzman Luis Andres.pdfAutorización-Lazaro Guzman Luis Andres.pdfAutorizaciónapplication/pdf1188069https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36077/5/Autorizaci%c3%b3n-Lazaro%20Guzman%20Luis%20Andres.pdf5336a959a2c1ca328bce9169ae409964MD55Declaración jurada-Lazaro Guzman Luis Andres.pdfDeclaración jurada-Lazaro Guzman Luis Andres.pdfDJ de Originalidadapplication/pdf131091https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36077/6/Declaraci%c3%b3n%20jurada-Lazaro%20Guzman%20Luis%20Andres.pdfb27d4c0eb7985c99b4fed639ad5afb2bMD56Informe de similitud.pdfInforme de similitud.pdfInforme de similitudapplication/pdf6957178https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36077/7/Informe%20de%20similitud.pdf64eaea3c32a20ff577b891d60e993408MD57TEXTLazaro Guzman Luis Andres.pdf.txtLazaro Guzman Luis Andres.pdf.txtExtracted texttext/plain78071https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36077/8/Lazaro%20Guzman%20Luis%20Andres.pdf.txtc2f4cfbd08c014bfcfd07a3e16c75c7dMD58Lazaro Guzman Luis Andres.docx.txtLazaro Guzman Luis Andres.docx.txtExtracted texttext/plain74143https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36077/10/Lazaro%20Guzman%20Luis%20Andres.docx.txt0c6121af54355b061fa79f660b298c34MD510Autorización-Lazaro Guzman Luis Andres.pdf.txtAutorización-Lazaro Guzman Luis Andres.pdf.txtExtracted texttext/plain6https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36077/11/Autorizaci%c3%b3n-Lazaro%20Guzman%20Luis%20Andres.pdf.txt010845330ff5c8439e0a9b24de156554MD511Declaración jurada-Lazaro Guzman Luis Andres.pdf.txtDeclaración jurada-Lazaro Guzman Luis Andres.pdf.txtExtracted texttext/plain1655https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36077/13/Declaraci%c3%b3n%20jurada-Lazaro%20Guzman%20Luis%20Andres.pdf.txta438f8a81a11833ba65cdaf00eaf80e7MD513Informe de similitud.pdf.txtInforme de similitud.pdf.txtExtracted texttext/plain1084https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36077/15/Informe%20de%20similitud.pdf.txt87bd4a4310800572c49e4a67058f4835MD515THUMBNAILLazaro Guzman Luis Andres.pdf.jpgLazaro Guzman Luis Andres.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2856https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36077/9/Lazaro%20Guzman%20Luis%20Andres.pdf.jpg503b15fe3f57e9b4f1f709c96d3793ffMD59Autorización-Lazaro Guzman Luis Andres.pdf.jpgAutorización-Lazaro Guzman Luis Andres.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3912https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36077/12/Autorizaci%c3%b3n-Lazaro%20Guzman%20Luis%20Andres.pdf.jpg921df732c6ef96567698ebd0a7a43dbeMD512Declaración jurada-Lazaro Guzman Luis Andres.pdf.jpgDeclaración jurada-Lazaro Guzman Luis Andres.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3804https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36077/14/Declaraci%c3%b3n%20jurada-Lazaro%20Guzman%20Luis%20Andres.pdf.jpgd63c6f4e5ac5afaf99d2f4967e30bccdMD514Informe de similitud.pdf.jpgInforme de similitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2018https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36077/16/Informe%20de%20similitud.pdf.jpg5e91e86137de591d6ed6509a2962e7cfMD516CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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