El género y su relación con el desempeño laboral en los bancos peruanos en el año 2021.

• Autores: Arroyo Rodriguez, Olga Valeria, Castro Bustamante, Catherine
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
• Repositorio: UPC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/659804
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/10757/659804
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Género; desempeño laboral; percepción; brecha salarial; participación de género; demanda familiar; Gender; job performance; perception; wage gap; participation of gender; family demand; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00

Los estereotipos de género prevalecen en el lugar de trabajo. Esto infringe la igualdad de género y generalmente afecta el desempeño laboral subjetivo. Esta investigación estudia la percepción de un grupo de empleados bancarios sobre las construcciones sociales que existen en la sociedad sobre género y analiza la relación de estas percepciones en el desempeño laboral subjetivo. Para ello, se aplicaron 382 encuestas a personas pertenecientes a la fuerza laboral de los bancos peruanos en el año 2021. Se analizaron tres áreas para la variable género: brecha salarial, participación del género en un puesto laboral y demanda familiar. Los resultados mostraron de los cuestionarios aplicados mostraron que el género y el desempeño laboral no tienen una relación. Sin embargo, la percepción de las tres áreas estudiadas de la variable género si tienen relación con el desempeño laboral subjetivo.