La relación del work engagement y la intención de rotación en colaboradores millennials del sector público en municipalidades de Lima Centro-Sur, 2021

Descripción del Articulo

Esta investigación se propone determinar la relación que existe entre el work engagement y la intención de rotación en una muestra de 278 colaboradores millennials del sector público en las municipalidades de Lima Centro-Sur para el año 2021. Tras aplicar dos cuestionarios estandarizados se encuentr...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Salvatierra Caceres, Jhonny Daniel, Sanchez Gonzales, Arturo Rodolfo
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
Repositorio:UPC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/667960
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Work engagement
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description Esta investigación se propone determinar la relación que existe entre el work engagement y la intención de rotación en una muestra de 278 colaboradores millennials del sector público en las municipalidades de Lima Centro-Sur para el año 2021. Tras aplicar dos cuestionarios estandarizados se encuentra que el 69 % de los colaboradores presenta un nivel bajo de work engagement, el 21 % tiene un nivel regular y el 10 % un nivel alto; con respecto al nivel de la intención de rotación para el 76 % es alto el nivel de intención de dejar su trabajo, para el 14 % es bajo y para el 9 % es regular. Al analizar los resultados obtenidos se concluye que la asociación entre la variable work engagement y la variable intención de rotación es negativa, moderada y significativa (Rho = -0.581, p <.05), mientras que la relación entre la variable intención de rotación y las dimensiones analizadas muestran los siguientes resultados para cada una: vigor (Rho = -0.575, p <.05), absorción (Rho = -0.572, p <.05) y dedicación (Rho = -0.582, p <.05).
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Al analizar los resultados obtenidos se concluye que la asociación entre la variable work engagement y la variable intención de rotación es negativa, moderada y significativa (Rho = -0.581, p <.05), mientras que la relación entre la variable intención de rotación y las dimensiones analizadas muestran los siguientes resultados para cada una: vigor (Rho = -0.575, p <.05), absorción (Rho = -0.572, p <.05) y dedicación (Rho = -0.582, p <.05).The purpose of this research was to determine the relationship between work engagement and turnover intention in millennial employees of the public sector in municipalities of Lima Central Sur, 2021. For its development, two standardized questionnaires were applied to millennial employees of the public sector. This led to the conclusion that 69 % of the employees had a low level of work engagement, 21 % had a regular level and 10 % a high level, on the other hand, with respect to the intention of rotation, 76 % indicated have a high level about the intention to leaving their job, 14 % a low level and 9 % a regular level, it is also evident that the association between the work engagement variable and the turnover intention variable was classified as negative, moderate, and significant (Rho = -0.581, p <.05); In the same way, the relationship between the rotation intention variable and the following dimensions: vigor (Rho = -0.575, p <.05), absorption (Rho = -0.572, p <.05) and dedication (Rho = -0.582, p <.05).TesisODS 8: Trabajo decente y crecimiento económicoODS 4: Educación de calidadODS 10: Reducción de las desigualdadesapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPCreponame:UPC-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadasinstacron:UPCWork engagementIntención de rotaciónVigorAbsorciónDedicaciónWork engagementTurnover intentionAbsorptionDedicationVigorhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04La relación del work engagement y la intención de rotación en colaboradores millennials del sector público en municipalidades de Lima Centro-Sur, 2021The relationship between work engagement and turnover intention in millennial employees of the public sector in municipalities of Lima Centro-Sur, 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fSUNEDUUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). 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La relación del work engagement y la intención de rotación en colaboradores millennials del sector público en municipalidades de Lima Centro-Sur, 2021
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