Estilos de liderazgo y su relación con el desempeño de los colaboradores en las madereras de la ciudad de Pangoa de la provincia de Satipo en el 2022

• Autores: Durand Ramos, Malu, Mamani Dávila, Alex Roy
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
• Repositorio: UPC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/661455
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/10757/661455
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Estilos de liderazgo; Desempeño laboral; Maderera; Leadership; Leadership styles; Job performance; Lumber; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tiene como objetivo principal determinar la relación de los estilos de liderazgo con el desempeño de los colaboradores en las madereras en la ciudad de Pangoa provincia de Satipo en el año 2022. Para fines de este estudio, se realizó una investigación cuantitativa, de diseño no experimental y corte transversal, con un censo de 80 colaboradores del sector maderero de Pangoa, 2022. El método de análisis que se realizó a través de encuestas fue de escala tipo Likert y se utilizó el software estadístico SPSS para determinar la confiabilidad del instrumento, normalidad de datos y las correlaciones de las hipótesis planteadas. Los resultados fueron: Los estilos de liderazgo y desempeño laboral en las empresas madereras en la ciudad de Pangoa provincia de Satipo en el año 2022, se relacionan de manera positiva y moderada con un índice de correlación de 0.550. En cuanto a las tres dimensiones, (a) transformacional, (b) transaccional y (c) laissez-faire, relacionados con el desempeño laboral en las empresas madereras analizadas, existe una correlación positiva de 0.449, 0.265 y 0.416 respectivamente. Se concluye que los estilos de liderazgo y sus tres dimensiones se relacionan con el desempeño laboral. Sin embargo, el liderazgo transformacional es la dimensión que tiene mayor relación con el desempeño laboral. Los hallazgos de esta investigación se consideran relevantes para el conocimiento de las empresas madereras, de manera que podrían brindar conocimientos para incentivar el desempeño de sus trabajadores y como consecuencia, obtener mejores resultados empresariales.