El efecto de la maternidad en la oferta laboral femenina

• Autor: Chugden Flores, Laly Stephany
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
• Repositorio: UPC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/661459
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/10757/661459
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Maternidad y mercado laboral; Variables instrumentales; Modelo de mínimos cuadrados en dos etapas (MC2E); Endogeneidad; Maternity and labor market; Instrumental variables; Two-stage least squares model (ls2e); Endogeneity; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En el presente documento se analizan los efectos de la maternidad en la oferta laboral de las mujeres en el Perú, para el año 2019. Tomando el modelo teórico de Van Soest y Gong (2002) para revisar los efectos de los hijos en la asignación de tiempo de las mujeres en cuanto a su oferta laboral. Asimismo, se realizó el estudio econométrico usando el módulo 2, 4 y 5 de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) brindada por el Instituto Nacional de Estadística e Informática del Perú (INEI). Se usaron Variables Instrumentales (VI) a través de un modelo de mínimos cuadrados de dos etapas (MC2E). En el cual, la primera etapa se corrige la endogeneidad asociada a las decisiones de fertilidad de las mujeres con las variables instrumentales sugeridas por Angrist y Evans (1998): samesex y Dos niñas, Dos niños. Mientras que en la segunda etapa se miden estos efectos, respecto al número de horas semanales trabajadas, contando con un conjunto de covariables sugeridas por la revisión de la literatura. Entre los principales resultados encontrados en esta investigación, se muestra que, los hijos afectan significativamente y de manera negativa a las horas de trabajo de la madre. Por último, se ofrecen conclusiones de lo encontrado y lo que menciona la literatura revisada.