El equilibrio entre Ius Variandi y libertad sindical en el contexto de la emergencia sanitaria

• Autores: Ponce De Leon Fernandez Baca, Sebastian Ricardo, Velarde Argandoña, Dafne Vianka
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
• Repositorio: UPC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/674968
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/10757/674968
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Ius Variandi; Derecho de libertad sindical; Traslado geográficostado de emergencia; Sindicato; Negociación colectiva; Estabilidad laboral; Right to freedom of associationeographic relocation; State of emergency; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

El presente trabajo exhibe y analiza la Resolución N° 002-2024-SUNAFIL/TFL, emitida por la Sala Plena del Tribunal de Fiscalización Laboral. Dicho caso trata sobre la afectación del derecho de libertad sindical y la exigencia de razonabilidad en el ejercicio del Ius Variandi. La materia jurídica a examinarse es el ejercicio del Ius Variandi, en la faceta del traslado geográfico del trabajador, en el contexto del estado de emergencia, y explicar cómo se relaciona con el derecho a la libertad sindical, cuando las circunstancias legales y sociales son extraordinarias. Para analizar el tema, se consultaron una variedad de fuentes académicas y jurídicas, incluidos artículos, libros y normas. Estas fuentes ayudaron a profundizar en las bases conceptuales relacionadas con el tema jurídico en cuestión. Es necesario resaltar que la decisión alcanzada por la Sala Plena, apunta a la razonabilidad de las decisiones del empleador, la exigencia en la probanza y la garantizaciòn del derecho de libertad sindical; ante estos temas, los criterios adoptados reafirmaron la rigidez de la relación laboral, donde el empleador aún en circunstancias extraordinarias debe atenerse a procesos que ralentizan la dinámica empresarial competitiva. Por ello, no estamos de acuerdo con la posición de la Sala Plena y mediante el presente trabajo postulamos que los criterios adoptados no se condicen con una situación excepcional y, por el contrario, incentiva la inflexibilidad de los vínculos laborales.