Propuesta de implementación de gestión por procesos, estandarización y Kanban para incrementar la eficiencia en la ejecución de los servicios de mantenimiento de una empresa de servicios en el sector industrial

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La Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen es uno de los instrumentos más utilizados para la medición del compromiso organizacional. Sin embargo, estudios indican inconsistencias sobre su estructura factorial. La presente investigación tiene por objetivo elaborar una revisión sistemátic...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Jauregui Carrascal, Gianfranco, Matos Motta, Javier Alexander
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
Repositorio:UPC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/683409
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/10757/683409
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Revisión sistemática
Escala Compromiso Organizacional de Meyer y Allen
Propiedades psicométricas
Fiabilidad
Validez
Systematic review
Meyer and Allen Organizational Commitment Scale
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description La Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen es uno de los instrumentos más utilizados para la medición del compromiso organizacional. Sin embargo, estudios indican inconsistencias sobre su estructura factorial. La presente investigación tiene por objetivo elaborar una revisión sistemática de las propiedades psicométricas de la Escala de Compromiso Organizacional. Para la búsqueda de los artículos se siguió la guía PRISMA y se utilizaron la base de datos Scopus y Scientific Electronic Library Online (SciELO). La búsqueda se realizó entre los meses de setiembre y octubre del 2024, se incluyeron artículos en español e inglés de los últimos 10 años que sean de libre acceso. Respecto a los resultados, fueron incluidos 5 estudios. Los resultados indican la presencia de tres dimensiones, sin embargo, existen inconsistencias con la cantidad de ítems. Como conclusión, es necesario seguir evidenciando estudios psicométricos de la escala.
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spelling 1fd8a517910bf8d6f4ea18c194959985http://orcid.org/0000-0002-7830-6435Teran Dianderas, Ciro Italo816aea3982a1222aeadf7b79b8f52761500b50e19b42ad31a202a0c6816d5da98f0500Jauregui Carrascal, GianfrancoMatos Motta, Javier Alexander2024-12-19T03:29:43Z2024-12-19T03:29:43Z2024-12-03http://hdl.handle.net/10757/683409000000012196144XLa Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen es uno de los instrumentos más utilizados para la medición del compromiso organizacional. Sin embargo, estudios indican inconsistencias sobre su estructura factorial. La presente investigación tiene por objetivo elaborar una revisión sistemática de las propiedades psicométricas de la Escala de Compromiso Organizacional. Para la búsqueda de los artículos se siguió la guía PRISMA y se utilizaron la base de datos Scopus y Scientific Electronic Library Online (SciELO). La búsqueda se realizó entre los meses de setiembre y octubre del 2024, se incluyeron artículos en español e inglés de los últimos 10 años que sean de libre acceso. Respecto a los resultados, fueron incluidos 5 estudios. Los resultados indican la presencia de tres dimensiones, sin embargo, existen inconsistencias con la cantidad de ítems. Como conclusión, es necesario seguir evidenciando estudios psicométricos de la escala.The Meyer and Allen Organizational Commitment Scale is one of the most used instruments for measuring organizational commitment. However, studies indicate inconsistencies regarding its factor structure. The objective of this research is to prepare a systematic review of the psychometric properties of the Organizational Commitment Scale. To search for the articles, the PRISMA guide was followed and the Scopus and Scientific Electronic Library Online (SciELO) databases were used. The research was carried out between the months of September and October 2024, Spanish and English articles from the last 10 years and freely accessible were included. Regarding the results, 5 studies were included. The results indicate the presence of three dimensions, however, there are inconsistencies with the number of items. In conclusion, it is necessary to continue demonstrating psychometric studies of the scale.Trabajo de Suficiencia ProfesionalODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento EconómicoODS 4: Educación de CalidadODS 10: Reducción de las Desigualdadesapplication/pdfapplication/epubapplication/mswordspaUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPCreponame:UPC-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadasinstacron:UPCRevisión sistemáticaEscala Compromiso Organizacional de Meyer y AllenPropiedades psicométricasFiabilidadValidezSystematic reviewMeyer and Allen Organizational Commitment ScalePsychometric propertiesReliabilityValidityhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.00.00Propuesta de implementación de gestión por procesos, estandarización y Kanban para incrementar la eficiencia en la ejecución de los servicios de mantenimiento de una empresa de servicios en el sector industrialSystematic Review of Validation Studies of Meyer and Allen's Organizational Commitment Scale (OCS)info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Suficiencia Profesionalhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fSUNEDUUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). División de Estudios Profesionales para Ejecutivos (EPE)LicenciaturaIngeniería IndustrialIngeniero industrial2025-01-07T02:09:30Zhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional0000-0002-7830-64357850380https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional722026Jose Alberto Llontop JesusGabriela Cauvi Suazo4719196645189612THUMBNAILJauregui_CG.pdf.jpgJauregui_CG.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg32690https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/683409/10/Jauregui_CG.pdf.jpg8e248b1147270075663c84d3dfa456d8MD510falseJauregui_CG_Fichaautorización.pdf.jpgJauregui_CG_Fichaautorización.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg63747https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/683409/11/Jauregui_CG_Fichaautorizaci%c3%b3n.pdf.jpge02633ced947689d7c993d49e9896431MD511falseJauregui_CG_Reportesimilitud.pdf.jpgJauregui_CG_Reportesimilitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg18948https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/683409/12/Jauregui_CG_Reportesimilitud.pdf.jpg2f21bfcdcbcebb4fe7c8d41cb5e34a1aMD512falseJauregui_CG_Actasimilitud.pdf.jpgJauregui_CG_Actasimilitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg35253https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/683409/13/Jauregui_CG_Actasimilitud.pdf.jpg565f040e8a2d245cef31ee6b476deb1eMD513falseCONVERTED2_3954666TEXTJauregui_CG.pdf.txtJauregui_CG.pdf.txtExtracted texttext/plain112839https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/683409/6/Jauregui_CG.pdf.txt2e783388ce47ddeb2bc8cbaa3c07242dMD56falseJauregui_CG_Fichaautorización.pdf.txtJauregui_CG_Fichaautorización.pdf.txtExtracted texttext/plain2181https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/683409/7/Jauregui_CG_Fichaautorizaci%c3%b3n.pdf.txt26d3d0b5edaf2a0bc79fca9b202b8c21MD57falseJauregui_CG_Reportesimilitud.pdf.txtJauregui_CG_Reportesimilitud.pdf.txtExtracted texttext/plain1243https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/683409/8/Jauregui_CG_Reportesimilitud.pdf.txt58d88ec9cd32a2021a355cdc893b8a4fMD58falseJauregui_CG_Actasimilitud.pdf.txtJauregui_CG_Actasimilitud.pdf.txtExtracted texttext/plain1105https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/683409/9/Jauregui_CG_Actasimilitud.pdf.txt25689ef05b59f1cfb90515fbd6bc7010MD59falseORIGINALJauregui_CG.pdfJauregui_CG.pdfapplication/pdf1497714https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/683409/1/Jauregui_CG.pdf6a9be042e92bc28b656c17b88a119df8MD51trueJauregui_CG.docxJauregui_CG.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document2248650https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/683409/2/Jauregui_CG.docx4b4891a75b5521b42bf8f5f020b5c640MD52falseJauregui_CG_Fichaautorización.pdfJauregui_CG_Fichaautorización.pdfapplication/pdf218889https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/683409/3/Jauregui_CG_Fichaautorizaci%c3%b3n.pdf74a3ab912d4a95044cfb11a1ba9c5250MD53falseJauregui_CG_Reportesimilitud.pdfJauregui_CG_Reportesimilitud.pdfapplication/pdf8945221https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/683409/4/Jauregui_CG_Reportesimilitud.pdf47a0e38afa69c1dccf02b7c290260e93MD54falseJauregui_CG_Actasimilitud.pdfJauregui_CG_Actasimilitud.pdfapplication/pdf52036https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/683409/5/Jauregui_CG_Actasimilitud.pdf764521eff95f6856d3943b2ce2108e2cMD55false10757/683409oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/6834092025-03-25 03:23:08.804Repositorio académico upcupc@openrepository.com
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