Satisfacción y compromiso organizacional de los trabajadores de un hospital de salud mental

Descripción del Articulo

El presente trabajo estudia la relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en una muestra de 200 trabajadores de un hospital de salud mental de Lima. Para el logro del objetivo se aplica el Cuestionario de Satisfacción Laboral S21/26 (Melia, 1990) y la Escala de Compromiso...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Portilla Barreto, Rosa
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
Repositorio:UPC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/621718
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/10757/621718
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Recursos humanos
Psicología organizacional
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description El presente trabajo estudia la relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en una muestra de 200 trabajadores de un hospital de salud mental de Lima. Para el logro del objetivo se aplica el Cuestionario de Satisfacción Laboral S21/26 (Melia, 1990) y la Escala de Compromiso Organizacional (Meyer y Allen, 1997). Ambos instrumentos validados para el presente estudio; asímismo se demuestra tener adecuadas propiedades psicométricas en cuanto a validez de constructo y confiabilidad. Los resultados validan la hipótesis de la investigación. Finalmente, se discute la importancia que tiene la satisfacción y compromiso organizacional en los trabajadores.
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Finalmente, se discute la importancia que tiene la satisfacción y compromiso organizacional en los trabajadores.This study shows the relationship between job satisfaction and organizational commitment in a mental health hospital in Lima based in a sample of 200 workers. The following instruments were applied in order to achieve these results: The Job Satisfaction Questionnaire S21/26 (Melia, 1990) and the Organizational Commitment Scale (Meyer y Allen, 1997). Both instruments were validated for this study with regards to validity of construct and trust worthiness also they proved having adequate psychometric properties The results validated the hypothesis of the research. Finally, the importance of job satisfaction and organizational commitment is discussed.Tesisapplication/pdfapplication/epubapplication/mswordspaUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPCreponame:UPC-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadasinstacron:UPCRecursos humanosPsicología organizacionalComportamiento organizacionalSatisfacción en el trabajoEstudio del trabajoMotivación en el trabajoPsicologíaLima (Lima, Perú)Satisfacción y compromiso organizacional de los trabajadores de un hospital de salud mentalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fSUNEDUUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de PsicologíaLicenciaturaPsicologíaPsicólogo2018-06-17T04:56:08ZEl presente trabajo estudia la relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en una muestra de 200 trabajadores de un hospital de salud mental de Lima. Para el logro del objetivo se aplica el Cuestionario de Satisfacción Laboral S21/26 (Melia, 1990) y la Escala de Compromiso Organizacional (Meyer y Allen, 1997). Ambos instrumentos validados para el presente estudio; asímismo se demuestra tener adecuadas propiedades psicométricas en cuanto a validez de constructo y confiabilidad. Los resultados validan la hipótesis de la investigación. Finalmente, se discute la importancia que tiene la satisfacción y compromiso organizacional en los trabajadores.This study shows the relationship between job satisfaction and organizational commitment in a mental health hospital in Lima based in a sample of 200 workers. The following instruments were applied in order to achieve these results: The Job Satisfaction Questionnaire S21/26 (Melia, 1990) and the Organizational Commitment Scale (Meyer y Allen, 1997). Both instruments were validated for this study with regards to validity of construct and trust worthiness also they proved having adequate psychometric properties The results validated the hypothesis of the research. Finally, the importance of job satisfaction and organizational commitment is discussed.https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionalCONVERTED2_36064182077-04-30portilla_br.pdfportilla_br.pdfapplication/pdf313325https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/621718/19/portilla_br.pdf91e169435ef339c8d891390c7173f058MD519falseLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81702https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/621718/1/license.txt255616c2e22876c8a237cd50f1bc22a3MD51falseORIGINALportilla_br.pdfportilla_br.pdfapplication/pdf911740https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/621718/16/portilla_br.pdf8f9912896678d9cac859d54057a49397MD516trueportilla_br.epubportilla_br.epubapplication/epub56591https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/621718/17/portilla_br.epubf1531d79efb79afb2bcd328aeb7d894bMD517false2087-05-26portilla_brficha.pdfportilla_brficha.pdfapplication/pdf98384https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/621718/5/portilla_brficha.pdf98e51089f983277db392c0d40d7b6a88MD55false2077-04-30portilla_br.docxportilla_br.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document120839https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/621718/18/portilla_br.docx136325255c61769a2b2916b17195d353MD518falseTEXTportilla_br.pdf.txtportilla_br.pdf.txtExtracted Texttext/plain93021https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/621718/6/portilla_br.pdf.txt05de54a0ca0719c660be0eca1524f00aMD56false2087-05-26portilla_br.docx.txtportilla_br.docx.txtExtracted texttext/plain89875https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/621718/8/portilla_br.docx.txt2f5b1e5448f91f63e481d02fe5fe8d77MD58false2087-05-26portilla_brficha.pdf.txtportilla_brficha.pdf.txtExtracted Texttext/plain2https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/621718/9/portilla_brficha.pdf.txt0b0d40bea8482df673b8c25851e8b0d3MD59falseTHUMBNAILportilla_br.pdf.jpgportilla_br.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg20907https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/621718/14/portilla_br.pdf.jpgf3d28dbca41877c6b0f8cef0b811a4f3MD514false2087-05-26portilla_brficha.pdf.jpgportilla_brficha.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg76993https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/621718/15/portilla_brficha.pdf.jpg2753c502583fbe14571f775f966bbea9MD515falseCC-LICENSElicense_urllicense_urltext/plain; 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