El clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Ecocentury S.A.C., en el distrito de Chorillos,2023

• Autor: Sanchez Quispe, Nayeli Noemi
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/10224
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/10224
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Incentivos; Desempeño laboral; Responsabilidad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Esta investigación tiene como objetivo principal determinar en qué medida el clima organizacional se relaciona con el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Ecocentury S.A.C., en el distrito de Chorrillos, 2023. Para ello, se estarán estudiando 8 dimensiones, la comunicación, motivación, liderazgo y trabajo en equipo que pertenecen a la variable independiente “clima organizacional” y por otro lado tenemos las dimensiones calidad de trabajo, responsabilidad, compromiso institucional, y finalmente el liderazgo y trabajo en equipo que pertenecen a la variable dependiente “desempeño laboral”. Así mismo, dentro de este estudio se estará aplicando un enfoque cuantitativo, correlacional de tipo no experimental de corte transversal. También, se cuenta con una muestra de 118 colaboradores pertenecientes a la empresa Ecocentury a la cual que le aplicará una encuesta de 30 preguntas que ya ha sido validada por 5 juicios de expertos y además posee una alfa de Cronbach de 0.843 y 0.844 respectivamente. Luego que ello, el 88.98% de los encuestados indicaron que consideran al Clima Organizacional como bueno (alto), del mismo modo, el 96.61% de los encuestados afirman que el Desempeño Laboral es bueno (alto). Así también, se obtuvieron resultados estadísticos que reafirman lo antes mencionado, ya que se obtuvo un p-value de 0,000 y un coeficiente de correlación de 0.676, equivalente a una correlación positiva moderada entre estas variables y en donde se procedió a rechazar la H0 y aceptar la H1 que hace alusión a que si hay relación entre las variables planteadas. Finalmente, es importante recalcar que los objetivos de la investigación se cumplieron, es por ello que se hace énfasis en que debe existir un buen Clima Organizacional, ya que de ello dependerá el buen desempeño de los colaboradores.