Liderazgo transformacional y satisfacción laboral en los trabajadores tercerizados en la Municipalidad de Puente Piedra - 2023
Descripción del Articulo
La presente investigación está orientada a determinar la relación que existe entre 2 variables: Liderazgo transformacional y Satisfacción Laboral a ser aplicada a los trabajadores tercerizados de la Gerencia de Administración y Finanzas dentro de la Municipalidad de Puente Piedra. Por ello, el estud...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Tecnológica del Perú |
| Repositorio: | UTP-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/7468 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12867/7468 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Liderazgo organizacional Satisfacción laboral Gestión del talento humano https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | La presente investigación está orientada a determinar la relación que existe entre 2 variables: Liderazgo transformacional y Satisfacción Laboral a ser aplicada a los trabajadores tercerizados de la Gerencia de Administración y Finanzas dentro de la Municipalidad de Puente Piedra. Por ello, el estudio se realizó a una muestra de 73 trabajadores tercerizados los cuales ocupaban diferentes funciones dentro de la entidad desde personal administrativo, obrero y operativo. Se utilizó para la variable de liderazgo transformacional a Vargas et al., (2016) como autor base para esta variable, ya que recopila información actualizada respecto a los fundamentos de Bass y Avolio (2000), y para satisfacción laboral de Meliá & Peiró (1989) como autores base para esta variable, y que a la vez proporciona el instrumento que será utilizado para medir lo estudiado. El tipo de investigación es aplicada de enfoque cuantitativo, realizada de manera secuencial paso a paso para probar la hipótesis en análisis estadísticos, de diseño no experimental y transversal y marco de correlación descriptivo para encontrar la relación entre el liderazgo transformacional y la satisfacción laboral. Los resultados obtenidos del recojo de datos a través del cuestionario demuestra con un 99% de confianza y un valor de Spearman de (r=0.652**) que si se encuentra una alta correlación positiva entre la V1 y V2 en los colaboradores tercerizados de la MDPP. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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