Clima organizacional y satisfacción laboral en el área de gestión humana de una empresa privada de Magdalena del Mar, 2022

Descripción del Articulo

El estudio de investigación planteó como objetivo general analizar la influencia del Clima Organizacional en la Satisfacción Laboral de los colaboradores del área de Gestión Humana de una empresa privada de Magdalena del Mar en 2022. La metodología de investigación se basó en un estudio transversal...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Bohorquez Araujo, Rubi Nora, Cristobal Mansilla, Jasmin Yesenia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/10542
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12802/10542
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Satisfacción laboral
Colaboradores
Gestión humana
Empresa
Relación
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02
id USSS_fdeeb0493e456c522d5d4361344d1681
oai_identifier_str oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/10542
network_acronym_str USSS
network_name_str USS-Institucional
repository_id_str 4829
dc.title.es_PE.fl_str_mv Clima organizacional y satisfacción laboral en el área de gestión humana de una empresa privada de Magdalena del Mar, 2022
title Clima organizacional y satisfacción laboral en el área de gestión humana de una empresa privada de Magdalena del Mar, 2022
spellingShingle Clima organizacional y satisfacción laboral en el área de gestión humana de una empresa privada de Magdalena del Mar, 2022
Bohorquez Araujo, Rubi Nora
Clima organizacional
Satisfacción laboral
Colaboradores
Gestión humana
Empresa
Relación
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02
title_short Clima organizacional y satisfacción laboral en el área de gestión humana de una empresa privada de Magdalena del Mar, 2022
title_full Clima organizacional y satisfacción laboral en el área de gestión humana de una empresa privada de Magdalena del Mar, 2022
title_fullStr Clima organizacional y satisfacción laboral en el área de gestión humana de una empresa privada de Magdalena del Mar, 2022
title_full_unstemmed Clima organizacional y satisfacción laboral en el área de gestión humana de una empresa privada de Magdalena del Mar, 2022
title_sort Clima organizacional y satisfacción laboral en el área de gestión humana de una empresa privada de Magdalena del Mar, 2022
author Bohorquez Araujo, Rubi Nora
author_facet Bohorquez Araujo, Rubi Nora
Cristobal Mansilla, Jasmin Yesenia
author_role author
author2 Cristobal Mansilla, Jasmin Yesenia
author2_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Uriol Castillo, Gaudy Teresa
dc.contributor.author.fl_str_mv Bohorquez Araujo, Rubi Nora
Cristobal Mansilla, Jasmin Yesenia
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Clima organizacional
Satisfacción laboral
Colaboradores
Gestión humana
Empresa
Relación
topic Clima organizacional
Satisfacción laboral
Colaboradores
Gestión humana
Empresa
Relación
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02
description El estudio de investigación planteó como objetivo general analizar la influencia del Clima Organizacional en la Satisfacción Laboral de los colaboradores del área de Gestión Humana de una empresa privada de Magdalena del Mar en 2022. La metodología de investigación se basó en un estudio transversal cualitativo – descriptivo, a la vez es un diseño no experimental, ya que resulta imposible manipular variables. La muestra universal fue de 100 colaboradores, quienes proporcionaron la información correspondiente para la realización del estudio a través de la encuesta de clima organizacional (EDCO) de Acero Yussef y la escala de satisfacción laboral SL – SPC de Sonia Palma Castillo. Los resultados mostraron que mientras el clima organizacional sea mejor, la satisfacción laboral será mayor debido a que el colaborador se siente valorado, identificado, fidelizado y perteneciente a su organización. También se mostró que los colaboradores se sienten dentro de un buen clima organizacional al percibir una relación horizontal con sus superiores, evidenciado en un ítem del cuestionario donde el 41% de la población se encuentra en total acuerdo en que el jefe crea una atmósfera de confianza en el grupo de trabajo y un 40% se encuentra de acuerdo. Por último, se identificó que los colaboradores se sienten bien en su espacio de trabajo, lo cual quiere decir que la organización no solo se preocupa por un buen clima organizacional sino también por brindar un buen ambiente físico según los resultados obtenidos en la dimensión de condiciones físicas y/o materiales
publishDate 2023
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2023-02-10T19:39:15Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2023-02-10T19:39:15Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2023
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12802/10542
url https://hdl.handle.net/20.500.12802/10542
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Señor de Sipán
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - USS
Repositorio Institucional USS
dc.source.none.fl_str_mv reponame:USS-Institucional
instname:Universidad Señor de Sipan
instacron:USS
instname_str Universidad Señor de Sipan
instacron_str USS
institution USS
reponame_str USS-Institucional
collection USS-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/10542/6/Boh%c3%b3rquez%20Araujo%2c%20Rub%c3%ad%20%26%20Cristobal%20Mansilla%2c%20Jasmin.pdf.txt
https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/10542/8/Autorizaci%c3%b3n%20del%20autor.pdf.txt
https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/10542/10/Reporte%20de%20similitud.pdf.txt
https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/10542/13/Bohorquez%20Araujo%2c%20Rubi%20%26%20Cristobal%20Mansilla%2c%20Jasmin.pdf.txt
https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/10542/7/Boh%c3%b3rquez%20Araujo%2c%20Rub%c3%ad%20%26%20Cristobal%20Mansilla%2c%20Jasmin.pdf.jpg
https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/10542/9/Autorizaci%c3%b3n%20del%20autor.pdf.jpg
https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/10542/11/Reporte%20de%20similitud.pdf.jpg
https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/10542/14/Bohorquez%20Araujo%2c%20Rubi%20%26%20Cristobal%20Mansilla%2c%20Jasmin.pdf.jpg
https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/10542/15/Bohorquez%20Araujo%2c%20Rubi%20%26%20Cristobal%20Mansilla%2c%20Jasmin.pdf
https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/10542/2/Autorizaci%c3%b3n%20del%20autor.pdf
https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/10542/3/Reporte%20de%20similitud.pdf
https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/10542/4/license_rdf
https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/10542/5/license.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 3b1c92e700e42769aee5c9fc97ab540f
92588dff06d771de528061a2983bb7ea
9f10d071b94f636935a44231a44a135b
9eaabacc04652af70bd69849070ef341
17edfabe56cc7f3c765b9546ebc2ba26
921eea078ac8d3129d474853df01edf8
a47984b71cef30a29ea741094a4448d8
65a97225bac270f0744ca58b7cb315c1
7c6cd2cb19de5893895d3a8937a50149
fe5986344c0338a305b1e3c7b41ff1e3
baa88dc743bbb5eeae06078a16471c07
3655808e5dd46167956d6870b0f43800
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional de la Universidad Señor de Sipán
repository.mail.fl_str_mv repositorio@uss.edu.pe
_version_ 1845884162037252096
spelling Uriol Castillo, Gaudy TeresaBohorquez Araujo, Rubi NoraCristobal Mansilla, Jasmin Yesenia2023-02-10T19:39:15Z2023-02-10T19:39:15Z2023https://hdl.handle.net/20.500.12802/10542El estudio de investigación planteó como objetivo general analizar la influencia del Clima Organizacional en la Satisfacción Laboral de los colaboradores del área de Gestión Humana de una empresa privada de Magdalena del Mar en 2022. La metodología de investigación se basó en un estudio transversal cualitativo – descriptivo, a la vez es un diseño no experimental, ya que resulta imposible manipular variables. La muestra universal fue de 100 colaboradores, quienes proporcionaron la información correspondiente para la realización del estudio a través de la encuesta de clima organizacional (EDCO) de Acero Yussef y la escala de satisfacción laboral SL – SPC de Sonia Palma Castillo. Los resultados mostraron que mientras el clima organizacional sea mejor, la satisfacción laboral será mayor debido a que el colaborador se siente valorado, identificado, fidelizado y perteneciente a su organización. También se mostró que los colaboradores se sienten dentro de un buen clima organizacional al percibir una relación horizontal con sus superiores, evidenciado en un ítem del cuestionario donde el 41% de la población se encuentra en total acuerdo en que el jefe crea una atmósfera de confianza en el grupo de trabajo y un 40% se encuentra de acuerdo. Por último, se identificó que los colaboradores se sienten bien en su espacio de trabajo, lo cual quiere decir que la organización no solo se preocupa por un buen clima organizacional sino también por brindar un buen ambiente físico según los resultados obtenidos en la dimensión de condiciones físicas y/o materialesTesisComunicación y desarrollo humanoapplication/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSClima organizacionalSatisfacción laboralColaboradoresGestión humanaEmpresaRelaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02Clima organizacional y satisfacción laboral en el área de gestión humana de una empresa privada de Magdalena del Mar, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. Facultad de Derecho y HumanidadesLicenciado en Trabajo SocialTrabajo Social43650457https://orcid.org/0000-0003-4528-64204786766760792312923026Uriol Castillo, Gaudy TeresaGarcía Clavo, NilaPuicon Llontop, Victor Enriquehttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTBohórquez Araujo, Rubí & Cristobal Mansilla, Jasmin.pdf.txtBohórquez Araujo, Rubí & Cristobal Mansilla, Jasmin.pdf.txtExtracted texttext/plain133839https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/10542/6/Boh%c3%b3rquez%20Araujo%2c%20Rub%c3%ad%20%26%20Cristobal%20Mansilla%2c%20Jasmin.pdf.txt3b1c92e700e42769aee5c9fc97ab540fMD56Autorización del autor.pdf.txtAutorización del autor.pdf.txtExtracted texttext/plain107606https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/10542/8/Autorizaci%c3%b3n%20del%20autor.pdf.txt92588dff06d771de528061a2983bb7eaMD58Reporte de similitud.pdf.txtReporte de similitud.pdf.txtExtracted texttext/plain2417https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/10542/10/Reporte%20de%20similitud.pdf.txt9f10d071b94f636935a44231a44a135bMD510Bohorquez Araujo, Rubi & Cristobal Mansilla, Jasmin.pdf.txtBohorquez Araujo, Rubi & Cristobal Mansilla, Jasmin.pdf.txtExtracted texttext/plain133835https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/10542/13/Bohorquez%20Araujo%2c%20Rubi%20%26%20Cristobal%20Mansilla%2c%20Jasmin.pdf.txt9eaabacc04652af70bd69849070ef341MD513THUMBNAILBohórquez Araujo, Rubí & Cristobal Mansilla, Jasmin.pdf.jpgBohórquez Araujo, Rubí & Cristobal Mansilla, Jasmin.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg10582https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/10542/7/Boh%c3%b3rquez%20Araujo%2c%20Rub%c3%ad%20%26%20Cristobal%20Mansilla%2c%20Jasmin.pdf.jpg17edfabe56cc7f3c765b9546ebc2ba26MD57Autorización del autor.pdf.jpgAutorización del autor.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7567https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/10542/9/Autorizaci%c3%b3n%20del%20autor.pdf.jpg921eea078ac8d3129d474853df01edf8MD59Reporte de similitud.pdf.jpgReporte de similitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg11955https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/10542/11/Reporte%20de%20similitud.pdf.jpga47984b71cef30a29ea741094a4448d8MD511Bohorquez Araujo, Rubi & Cristobal Mansilla, Jasmin.pdf.jpgBohorquez Araujo, Rubi & Cristobal Mansilla, Jasmin.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg10552https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/10542/14/Bohorquez%20Araujo%2c%20Rubi%20%26%20Cristobal%20Mansilla%2c%20Jasmin.pdf.jpg65a97225bac270f0744ca58b7cb315c1MD514ORIGINALBohorquez Araujo, Rubi & Cristobal Mansilla, Jasmin.pdfBohorquez Araujo, Rubi & Cristobal Mansilla, Jasmin.pdfapplication/pdf4048724https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/10542/15/Bohorquez%20Araujo%2c%20Rubi%20%26%20Cristobal%20Mansilla%2c%20Jasmin.pdf7c6cd2cb19de5893895d3a8937a50149MD515Autorización del autor.pdfAutorización del autor.pdfapplication/pdf956177https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/10542/2/Autorizaci%c3%b3n%20del%20autor.pdffe5986344c0338a305b1e3c7b41ff1e3MD52Reporte de similitud.pdfReporte de similitud.pdfapplication/pdf404303https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/10542/3/Reporte%20de%20similitud.pdfbaa88dc743bbb5eeae06078a16471c07MD53CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/10542/4/license_rdf3655808e5dd46167956d6870b0f43800MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/10542/5/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5520.500.12802/10542oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/105422023-03-07 14:56:29.014Repositorio Institucional de la Universidad Señor de Sipánrepositorio@uss.edu.peTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo=
score 13.024418
Clima organizacional y satisfacción laboral en el área de gestión humana de una empresa privada de Magdalena del Mar, 2022
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares