Clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Konecta, Chiclayo 2022

Descripción del Articulo

El presente estudio tuvo como finalidad determinar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Konecta, Chiclayo 2022. La metodología fue cuantitativa correlacional de diseño no experimental, además, se utilizó el cuestionario para ser administrado a...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mimbela Gonzales, Joanna Jacqueline
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/10692
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12802/10692
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
Trabajo en equipo
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description El presente estudio tuvo como finalidad determinar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Konecta, Chiclayo 2022. La metodología fue cuantitativa correlacional de diseño no experimental, además, se utilizó el cuestionario para ser administrado a una muestra de 315 colaboradores. En los resultados se encontró que el clima organizacional de la empresa Konecta alcanzó un nivel bajo con un 46%, ya que la mayoría de los trabajadores consideran que dentro de la organización no existe un ambiente adecuado para que realicen sus actividades asignadas; el desempeño laboral prevaleció en un nivel bajo con un 42%, puesto que la mayoría de los trabajadores no demuestran un desempeño adecuado en el desarrollo de sus tareas asignadas. Se concluyó que existe relación positiva alta y significativa (Rho=0,632; p=0,000) entre clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Konecta, lo que indica que cuando se mejora el clima organizacional de la empresa, los trabajadores tienden a mostrar un mejor desempeño o rendimiento en sus actividades asignadas.
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Se concluyó que existe relación positiva alta y significativa (Rho=0,632; p=0,000) entre clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Konecta, lo que indica que cuando se mejora el clima organizacional de la empresa, los trabajadores tienden a mostrar un mejor desempeño o rendimiento en sus actividades asignadas.TesisGestión empresarial y emprendimientoapplication/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSClima organizacionalDesempeño laboralTrabajo en equipohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Konecta, Chiclayo 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. 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