Gestión del talento humano y la productividad laboral de los trabajadores en la municipalidad distrital de Pomahuaca, Jaen-2020

• Autores: Bravo Dávila, Landry Geraldine, Calle Chambe, Hilda
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/10579
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/10579
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión; Productividad laboral; Talento humano; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El propósito de la investigación fue determinar la relación entre la gestión del talento humano y la productividad laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pomahuaca, Jaén-2020. Para su alcance se desarrolló un estudio bajo la metodología descriptiva correlacional no experimental, se utilizó como técnica una encuesta y como instrumento un cuestionario que fue administrado a una población de 30 trabajadores. Los resultados más representativos mostraron que la gestión del talento humano se encuentra en un nivel medio con un 66,7%, además, la productividad laboral también alcanzó un nivel medio con un 70%; así mismo, también se demostró que existe una relación positiva entre la gestión del talento humano y las dimensiones de la productividad y también existe relación positiva entre las variables gestión del talento humano y productividad laboral con un Rho de Spearman de 0,713**. En conclusión, la productividad laboral es una variable que depende de la gestión del talento humano.