Motivación y desempeño laboral de los colaboradores de la UGEL de Jaén 2023

• Autor: Cruz Herrera, Mariela
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/12403
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/12403
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación laboral; Desempeño laboral; Motivación intrínseca; Motivación extrínseca; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El estudio tuvo como objetivo general determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral de los colaboradores de la Ugel de Jaén 2023. La investigación fue básica con un enfoque cuantitativo, y un alcance correlacional, siendo el diseño no experimental. Para la recolección de datos se aplicaron cuestionarios a 78 colaboradores los cuales tienes contrato indeterminado y realizan labores administrativas. El estudio encuentra los siguientes resultados Se constató un coeficiente de correlación (r) de 0.714 y un valor de significancia bilateral de 0.000, inferior a 0.05, lo que claramente señala una relación alta entre la motivación y el desempeño laboral. La recolección de datos reveló que el 51% de los encuestados percibe un alto nivel de motivación laboral, mientras que un 46% adicional reporta un nivel bajo en las actividades relacionadas con esta misma variable. La recolección de datos reveló que un 60% de los encuestados reporta un alto nivel en el desempeño laboral, mientras que un 36% percibe un desempeño bajo. Esta variabilidad subraya la importancia de entender los factores que influyen en el desempeño laboral, que son diversos y complejos.