Liderazgo transformacional y el compromiso laboral en la empresa brasas Chiken Chiclayo, 2024

• Autor: Pacheco Roque, Jhenny Liliana
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/15598
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/15598
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso laboral; Liderazgo transformacional; Motivación; Trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En esta investigación el objetivo general fue: Determinar la relación entre liderazgo transformacional y el compromiso laboral en la empresa Brasas Chiken Chiclayo, 2024; la metodología fue de tipo básica, enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, la población fue 32 colaboradores de la empresa, se aplicó una encuesta y un instrumento el cuestionario debidamente validado y fiable. Los resultados fueron que existe una relación positiva y fuerte (r=0.741, p=0.000) entre el liderazgo transformacional y el compromiso laboral. Se identificó que el compromiso laboral es mayormente percibido en un nivel regular (56.3%), con dimensiones afectiva (46.9%), de continuidad (65.6%) y normativa (43.8%) reflejando una conexión moderada. Asimismo, el liderazgo transformacional es evaluado en un nivel regular (59.4%), con estimulación intelectual (53.1%), influencia idealizada (43.8%) y motivación por inspiración (43.8%) en la misma línea, mientras que la consideración individual es baja (30.4%). Se evidenció que la motivación por inspiración tiene la relación más fuerte con el compromiso laboral (0.847), seguida de la estimulación intelectual (0.590), la influencia idealizada (0.567) y la consideración individual con un impacto moderado (0.498). Se concluye que, el liderazgo transformacional está relacionado al compromiso laboral en la empresa, pues su impacto se evidencia en la relación positiva entre sus dimensiones y el grado de vinculación de los empleados.