Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del centro de salud Pueblo nuevo, Ferreñafe - 2021

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene como Objetivo General determinar el nivel de relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del Centro de Salud Pueblo Nuevo, Ferreñafe. En cuanto a la Metodología, se orientó en el enfoque cuantitativo fue de tipo correlacional y di...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rios Caballero, Diego Joaquin
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/15084
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima Organizacional
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description La presente investigación tiene como Objetivo General determinar el nivel de relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del Centro de Salud Pueblo Nuevo, Ferreñafe. En cuanto a la Metodología, se orientó en el enfoque cuantitativo fue de tipo correlacional y diseño no experimental, los participantes fueron 52 trabajadores de salud del Centro de Salud Pueblo Nuevo, Ferreñafe. El instrumento de recolección de datos fue la encuesta, donde se consideraron las variables en estudio; la validez y confiabilidad se realizó mediante el cálculo estadístico Alfa Cron Bach obteniendo como resultado para la variable clima organizacional 0,752 mientras que para la variable desempeño laboral se logró un hallazgo de 0,755. Los Resultados encontraron que siempre se han tenido un desempeño adecuado en el Centro de Salud de Pueblo Nuevo, Ferreñafe y la hipótesis fue Negativa y que, casi siempre estos trabajadores cuentan con un ambiente humano apropiado. Se Concluye que existe nivel de relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del Centro de Salud Pueblo Nuevo, Ferreñafe-2021, al obtener un coeficiente de correlación de 0,698 siendo una correlación positiva buena y se rechaza la H0 con una significancia de 0,000, además, el nivel obtenido entre las variables fue buena, al considerar una correlación positiva de 0,698.
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Los Resultados encontraron que siempre se han tenido un desempeño adecuado en el Centro de Salud de Pueblo Nuevo, Ferreñafe y la hipótesis fue Negativa y que, casi siempre estos trabajadores cuentan con un ambiente humano apropiado. Se Concluye que existe nivel de relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del Centro de Salud Pueblo Nuevo, Ferreñafe-2021, al obtener un coeficiente de correlación de 0,698 siendo una correlación positiva buena y se rechaza la H0 con una significancia de 0,000, además, el nivel obtenido entre las variables fue buena, al considerar una correlación positiva de 0,698.TesisCalidad de vida, promoción de la salud del individuo y la comunidad para el desarrollo de la sociedadAcceso y cobertura de los sistemas de atención sanitaria.application/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSClima OrganizacionalDesempeño laboralCentro de saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del centro de salud Pueblo nuevo, Ferreñafe - 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. 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Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del centro de salud Pueblo nuevo, Ferreñafe - 2021
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