Clima laboral en la asociación de productores de banano orgánico - Salitral, Sullana 2019

• Autor: VIDAL RUIZ, ASTRID CAROLINA
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad San Pedro
• Repositorio: USANPEDRO-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usanpedro.edu.pe:20.500.129076/18297
• Enlace del recurso: http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/20.500.129076/18297
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05

El objetivo primordial del presente estudio es describir el Clima Laboral en la asociación de productores de banano orgánico de Salitral. Se utilizó un diseño descriptivo simple; se aplicó el inventario de \\"Clima Laboral CL - CLP\\" de la escritora Peruana Sonia Palma Carrillo a la totalidad los trabajadores de dicha asociación, ochenta trabajadores entre hombre y mujeres. Se adquirió un valor predominante de Clima Laboral fue el Muy Desfavorable con 37.5%, seguido por el nivel Desfavorable con el 27,5%; en los diferentes factores las tendencias fueron similares, destacando el componente Realización Personal el valor Muy Desfavorable con el 41.3%; en el Factor Involucramiento laboral el nivel Desfavorable con el 37.5%; en el Factor Supervisión el nivel Desfavorable con 32.5%; el valor Comunicación los componentes Muy Desfavorable y Desfavorable obtuvieron ambos 32.5%; en pocas palabras el valor Condiciones Laborales destaca el componente Muy Desfavorable con el 35%. Denotan estas cifras que los trabajadores perciben el ambiente de trabajo como un lugar donde no se puede lograr el desarrollo personal, donde evitan involucrarse con la institución, un ambiente donde la supervisión se vuelve un mecanismo de constante hostigamiento, donde la comunicación es escasa y donde no se prestan las clausulas precisas en el cual consigan cumplir con su rango.