Compromiso organizacional, resiliencia e inteligencia emocional en el personal de un grupo de Centros de Atención Residencial del Adulto Mayor-INABIF

• Autor: Adrianzen Colona, Adrion Jesus
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad de San Martín de Porres
• Repositorio: USMP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/19302
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12727/19302
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso organizacional; Resiliencia; Inteligencia emocional; Trabajadores; Adulto mayor; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02

La presente investigación tuvo como objetivo general analizar la relación que existe entre el Compromiso Organizacional, la Resiliencia y la Inteligencia Emocional en el personal de un grupo de Centros de Atención Residencial del Adulto Mayor-INABIF. El estudio es empírico, de un enfoque cuantitativo, con estrategia asociativa (no manipulativa), de tipo predictivo y de diseño correlacional simple. Para el estudio se aplicaron a una muestra no probabilística de 133 casos, tres instrumentos: la Escala de Resiliencia de Wagnild y Young, la Escala de Inteligencia Emocional (IE) de BarOn y la Escala de Compromiso Organizacional (CO) de Allen y Meyer. Entre los principales resultados se identificó la asociación entre el CO, la resiliencia y la IE en el personal de un grupo de Centros de Atención Residencial del Adulto Mayor-INABIF, a niveles medio y bajos entre algunas dimensiones de las variables; específicamente entre las Dimensiones Intrapersonal, Interpersonal, Adaptabilidad y Manejo del Estrés de la variable IE y las Dimensiones Competencia Personal y Aceptación de Sí Mismo de la variable Resiliencia; entre las dimensiones Componente Continuo y Componente Normativo del CO con las dimensiones Competencia Personal y Aceptación de Sí Mismo de la variable resiliencia; y entre las dimensiones Estado de Ánimo y Motivación de la IE y el Componente Normativo del CO.