Límites en el uso de la inteligencia artificial en el reclutamiento y selección de personal

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La presente investigación analiza los límites en el uso de la Inteligencia Artificial en los procesos de reclutamiento y selección de personal, identificando los riesgos de discriminación que n generarse de forma imperceptible en las ofertas de empleo. Dado que los algoritmos utilizados carecen much...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mendoza Rubina, Daniel
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:USMP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/20445
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Inteligencia artificial
Algoritmos
Discriminación
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description La presente investigación analiza los límites en el uso de la Inteligencia Artificial en los procesos de reclutamiento y selección de personal, identificando los riesgos de discriminación que n generarse de forma imperceptible en las ofertas de empleo. Dado que los algoritmos utilizados carecen muchas veces de transparencia, existe la posibilidad de que se vulneren derechos fundamentales de los postulantes. En este contexto, el objetivo del estudio es exponer dichas situaciones, y poder contribuir a una propuesta regulatoria que permita mitigar los efectos adversos derivados del uso indiscriminado de la inteligencia artificial en el ámbito laboral.
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En este contexto, el objetivo del estudio es exponer dichas situaciones, y poder contribuir a una propuesta regulatoria que permita mitigar los efectos adversos derivados del uso indiscriminado de la inteligencia artificial en el ámbito laboral.Sede Centralapplication/pdf139 p.spaUniversidad de San Martín de PorresPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Académico USMPUniversidad San Martín de Porres - USMPreponame:USMP-Institucionalinstname:Universidad de San Martín de Porresinstacron:USMPInteligencia artificialAlgoritmosDiscriminaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01Límites en el uso de la inteligencia artificial en el reclutamiento y selección de personalinfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUMaestro en Derecho Del TrabajoUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Derecho. 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