Formación profesional y motivación como factores relacionados con el desempeño laboral en los trabajadores de los juzgados de familia de la Corte Superior de Justicia de Lima-Perú, 2018

• Autor: Rios Bravo, Beatriz Andrea
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad de San Martín de Porres
• Repositorio: USMP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/4061
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12727/4061
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Formación profesional; Motivación; Satisfacción en el trabajo; Juzgados; 350 - Administración pública; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación se desarrolló con la finalidad de conocer como la formación profesional y motivación se relacionan con el desempeño laboral en los trabajadores de los Juzgados de Familia de la Corte Superior de Justicia de Lima. La investigación fue no experimental, descriptiva, y correlacional. Se utilizaron dos cuestionarios estructurados, uno de motivación, aplicado a una muestra de 58 trabajadores de los juzgados, y el otro de desempeño laboral, a los Jueces. Entre los resultados se tiene: Los promedios de la motivación intrínseca, arrojaron que, los trabajadores están de acuerdo con su trabajo y se sienten parcialmente motivados. En promedios de la motivación extrínseca, los trabajadores se manifiestan indiferentes. En cuanto a la dimensión eficiencia de los trabajadores, según sus indicadores, y de acuerdo a lo expresado por los Jueces, se determinó que más del 60% siempre y casi siempre, realizan sus actividades; se observó que más del 50% de los trabajadores siempre y casi siempre, cumplen con la eficacia. Luego se determinó que, no hay relación significativa entre la formación profesional y el desempeño laboral de los trabajadores. A su vez, se determinó que, no hay relación significativa entre la motivación intrínseca y el desempeño laboral. Así mismo, para la motivación extrínseca y el desempeño de los trabajadores, no existe relación significativa.