La necesidad de efectuar un procedimiento disciplinario laboral previo a la acción resarcitoria por responsabilidad contractual contra el trabajador

• Autor: Balbin Chavez, Nataly
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad de San Martín de Porres
• Repositorio: USMP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/19319
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12727/19319
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Procedimiento disciplinario laboral; Responsabilidad civil contractual; Acción resarcitoria; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

El presente trabajo de investigación titulado: “La necesidad de efectuar un procedimiento disciplinario laboral previo a la acción resarcitoria por responsabilidad contractual contra el trabajador”, tuvo como objetivo analizar cómo efectuar un procedimiento disciplinario laboral previo a la acción resarcitoria por responsabilidad civil de tipo contractual contra el trabajador influye en la probanza de los elementos configurativos de la responsabilidad civil en la vía judicial. Para tal efecto, se desarrolló una investigación cualitativa, describiendo de manera deductiva la problemática en relación con la doctrina y jurisprudencia laboral sobre la materia. Finalmente se obtuvieron los resultados tras el análisis de la información, llegándose a la conclusión de que efectuar un procedimiento disciplinario laboral previo a la acción resarcitoria por responsabilidad civil de tipo contractual contra trabajador afecta en la probanza de los elementos de configurativos de la responsabilidad civil en un proceso laboral, además de evidenciar la necesidad que se regulen en nuestro ordenamiento jurídico laboral los criterios o supuestos en los que procede una acción de este tipo, para lo cual se proponen recomendaciones.