Informe Jurídico de Expediente Laboral N° 06943-2014-0-0401-JR-LA-07

Descripción del Articulo

Modalidad de obtención de grado y/o título sin designación de asesor
Detalles Bibliográficos
Autor: Gamboa Vera, Claudia Belén
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:USMP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/10161
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12727/10161
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desnaturalización de contrato
Proceso laboral
Demanda
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spelling Gamboa Vera, Claudia Belén2022-06-10T19:22:27Z2022-06-10T19:22:27Z2021https://hdl.handle.net/20.500.12727/10161Modalidad de obtención de grado y/o título sin designación de asesorEl objetivo del presente informe jurídico, es el análisis del proceso laboral N°06943- 2014-0-0401-JR-LA-07, que versa sobre la demanda interpuesta por la señora J.S.A.CH. contra el I.N.A.B.I.F., por desnaturalización de contrato. Es por ello que nos enfocaremos en el estudio de todos los medios probatorios presentados por las partes, para determinar si estamos frente a la figura de desnaturalización de contrato, y si le corresponde a la demandante que se le reconozca una relación laboral a plazo indeterminado. Cabe indicar, que la accionante solicita que en aplicación del principio de primacía de la realidad y por desnaturalización de la relación laboral de contratos de servicios no personales, suscritos por el periodo del 20 de junio de 1998 al 31 de julio del 2008 entre las partes, se declare la existencia de una relación laboral de carácter indeterminado; asimismo declare la invalidez de los contratos administrativos suscritos por las partes en el periodo del 01 de agosto del 2008 al 05 de diciembre del 2014 (fecha de presentación de la demanda). Frente a lo señalado por la demandante, la demandada mencionó que en el caso del periodo sujeto a locación de servicios, se trataban de contratos de naturaleza civil y que sería el juzgador quien determine la existencia o no de los elementos esenciales de una relación laboral. En lo relacionado a los CAS, señala que trata de su paso a un nuevo régimen laboral especial, establecido por los Decretos Legislativos N° 276 y 728, por tanto los CAS suscritos por la demandante no significan ni pueden significar el encubrimiento de una relación de trabajo. Frente a lo antes señalado, el Séptimo Juzgado de Trabajo de Arequipa, declaró fundada la demanda interpuesta por Doña J.S.A.CH y la existencia de una relación a plazo indeterminado entre las partes desde el 20 de junio de 1998 al 31 de julio del 2008, asimismo la invalidez de los contratos administrativos de servicio, resolución que fue revocada por la Segunda Sala Laboral de Arequipa; sin embargo la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de Lima declaró fundado el recurso de Casación formulado por la demandante, confirmando la sentencia emitida en primera instancia, declarando la existencia de una relación a plazo indeterminado y la invalidez de los contratos administrativos. En consecuencia, las principales materias que se abordarán en el presente informe jurídico: Derecho al trabajo, Contrato de locación, elementos del contrato de trabajo, contratos administrativos de servicios, entre otros.application/pdf35 p.spaUniversidad de San Martín de PorresPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Repositorio Académico USMPUniversidad San Martín de Porres - USMPreponame:USMP-Institucionalinstname:Universidad de San Martín de Porresinstacron:USMPDesnaturalización de contratoProceso laboralDemandahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01Informe Jurídico de Expediente Laboral N° 06943-2014-0-0401-JR-LA-07info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUAbogadoUniversidad de San Martín de Porres. 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