Gestión del clima organizacional y satisfacción laboral de los servidores del programa nacional de alimentación escolar Qali Warma – Surco, 2023

Descripción del Articulo

La presente investigación se enfocó en “Determinar la relación entre la gestión del clima organizacional y la satisfacción laboral de los servidores del Programa Nacional de Alimentación Escolar Qali Warma – Surco en el año 2023”. Se adoptó un enfoque cuantitativo de tipo básico, con un diseño no ex...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Silva Mogollon, Eliana Briguitte
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad San Ignacio de Loyola
Repositorio:USIL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/14850
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14005/14850
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Clima organizacional
Satisfacción laboral
Ámbito laboral
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description La presente investigación se enfocó en “Determinar la relación entre la gestión del clima organizacional y la satisfacción laboral de los servidores del Programa Nacional de Alimentación Escolar Qali Warma – Surco en el año 2023”. Se adoptó un enfoque cuantitativo de tipo básico, con un diseño no experimental/transversal. La muestra incluyó a 103 servidores de la sede central en Surco del mencionado programa. La evaluación del clima organizacional y la satisfacción laboral se llevó a cabo mediante un cuestionario aplicado a través de la técnica de encuesta. Los resultados revelaron un valor de significancia de p = 0,000, respaldando así la hipótesis formulada por la investigadora. Además, el análisis del coeficiente de correlación Rho de Spearman determinó un valor de 0,403, indicando una relación positiva entre la gestión del clima organizacional y la satisfacción laboral de los servidores. Este hallazgo sugiere que un clima organizacional adecuado contribuye positivamente a la satisfacción en el ámbito laboral. Es así como la investigación proporciona evidencia empírica sólida de la conexión significativa entre la gestión del clima organizacional y la satisfacción laboral en el contexto específico del Programa Qali Warma – Surco. Estos resultados tienen grandes repercusiones para el diseño de estrategias de gestión que buscan mejorar tanto el clima organizacional como la satisfacción laboral en instituciones públicas.
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spelling 359653f3-e00e-468c-bada-d3c0e8289773-1Velásquez Tapullima, Pedro Alfonso8516744a-4c27-47e5-8bb5-d7b8aedb6ffb-1Silva Mogollon, Eliana Briguitte2024-09-30T21:49:59Z2024-09-30T21:49:59Z2026-08-2620242024-09-23La presente investigación se enfocó en “Determinar la relación entre la gestión del clima organizacional y la satisfacción laboral de los servidores del Programa Nacional de Alimentación Escolar Qali Warma – Surco en el año 2023”. Se adoptó un enfoque cuantitativo de tipo básico, con un diseño no experimental/transversal. La muestra incluyó a 103 servidores de la sede central en Surco del mencionado programa. La evaluación del clima organizacional y la satisfacción laboral se llevó a cabo mediante un cuestionario aplicado a través de la técnica de encuesta. Los resultados revelaron un valor de significancia de p = 0,000, respaldando así la hipótesis formulada por la investigadora. Además, el análisis del coeficiente de correlación Rho de Spearman determinó un valor de 0,403, indicando una relación positiva entre la gestión del clima organizacional y la satisfacción laboral de los servidores. Este hallazgo sugiere que un clima organizacional adecuado contribuye positivamente a la satisfacción en el ámbito laboral. Es así como la investigación proporciona evidencia empírica sólida de la conexión significativa entre la gestión del clima organizacional y la satisfacción laboral en el contexto específico del Programa Qali Warma – Surco. Estos resultados tienen grandes repercusiones para el diseño de estrategias de gestión que buscan mejorar tanto el clima organizacional como la satisfacción laboral en instituciones públicas.Tesisapplication/pdfhttps://hdl.handle.net/20.500.14005/14850spaUniversidad San Ignacio de LoyolaPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Clima organizacionalSatisfacción laboralÁmbito laboralGestión de estrategiashttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del clima organizacional y satisfacción laboral de los servidores del programa nacional de alimentación escolar Qali Warma – Surco, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionreponame:USIL-Institucionalinstname:Universidad San Ignacio de Loyolainstacron:USILSUNEDUPublication44300506https://orcid.org/0000-0003-1966-339244747638417477Heredia Muñoz, AnaChenet Zuta, Manuel EnriqueCavagnari Bruce, Gianfrancohttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisAdministración públicaUniversidad San Ignacio de Loyola. 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Gestión del clima organizacional y satisfacción laboral de los servidores del programa nacional de alimentación escolar Qali Warma – Surco, 2023
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