Trabajo remoto y estrés laboral en trabajadores del servicio parlamentario en el Congreso de la República, 2022

Descripción del Articulo

Este estudio fue ejecutado con el objetivo de determinar la relación entre trabajo remoto y estrés laboral en trabajadores del Servicio Parlamentario en el Congreso de la República 2022. Se enmarcó en el enfoque cuantitativo, básico, correlacional, transversal, con diseño no experimental. Se encuest...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Castillo Mejia, Elizabeth Seema
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad San Ignacio de Loyola
Repositorio:USIL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/14195
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión Pública
Trabajo remoto
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description Este estudio fue ejecutado con el objetivo de determinar la relación entre trabajo remoto y estrés laboral en trabajadores del Servicio Parlamentario en el Congreso de la República 2022. Se enmarcó en el enfoque cuantitativo, básico, correlacional, transversal, con diseño no experimental. Se encuestó a la muestra utilizando como instrumento el cuestionario para ambas variables. La población de estudio fue 1957 trabajadores del servicio parlamentario del Congreso de la Republica 2022 y la muestra fueron 321 servidores. Al finalizar la investigación se llegó a la conclusión que hay una relación positiva directa entre trabajo remoto nivel deficiente y nivel bajo de estrés laboral en los individuos de la muestra. En concordancia con la correlación, Rho = 0,727, y prueba de hipótesis general (p calculado = 0,000… < teórico p = 0,05). Es decir, cuanto menor es la intensidad del trabajo remoto, menor es el nivel de estrés laboral, o a la inversa, cuanto mayor es la intensidad del trabajo remoto, mayor es el nivel de estrés laboral.
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En concordancia con la correlación, Rho = 0,727, y prueba de hipótesis general (p calculado = 0,000… < teórico p = 0,05). Es decir, cuanto menor es la intensidad del trabajo remoto, menor es el nivel de estrés laboral, o a la inversa, cuanto mayor es la intensidad del trabajo remoto, mayor es el nivel de estrés laboral.Tesisapplication/pdfhttps://hdl.handle.net/20.500.14005/14195spaUniversidad San Ignacio de LoyolaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Gestión PúblicaTrabajo remotoEstrés laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Trabajo remoto y estrés laboral en trabajadores del servicio parlamentario en el Congreso de la República, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionreponame:USIL-Institucionalinstname:Universidad San Ignacio de Loyolainstacron:USILSUNEDUPublication06906677https://orcid.org/0000-0002-6532-839546654371417477Rojas Cangahuala, Gloria CleopatraEspina Romero, Lorena Del CarmenChenet Zuta, Manuel Enriquehttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisAdministración públicaUniversidad San Ignacio de Loyola. 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Trabajo remoto y estrés laboral en trabajadores del servicio parlamentario en el Congreso de la República, 2022
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