Relación entre ausentismo y rendimiento laboral en el personal administrativo de una Ipress de tercer nivel – Lima, Perú 2019

Descripción del Articulo

El presente trabajo tiene por objetivo determinar las relaciones entre el ausentismo laboral y el rendimiento laboral del personal administrativo. Como investigadores el trabajo tiene por objetivo ampliar nuestro conocimiento, así mismo ampliar nuestra visión en gestión de salud y el impacto que se...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Aguilar Valenzuela, Flor Ines, Espinoza Morales, Angela Livia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad San Ignacio de Loyola
Repositorio:USIL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usil.edu.pe:usil/9981
Enlace del recurso:https://repositorio.usil.edu.pe/handle/usil/9981
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Personal
Condiciones de empleo
Gestión del personal
Satisfacción en el trabajo
Hospital
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.01.00
id USIL_0687d1cff198fd2081bfa1d624dcae4c
oai_identifier_str oai:repositorio.usil.edu.pe:usil/9981
network_acronym_str USIL
network_name_str USIL-Institucional
repository_id_str 3128
spelling Aguilar Valenzuela, Flor InesEspinoza Morales, Angela Livia2020-07-15T21:18:36Z2020-07-15T21:18:36Z2019El presente trabajo tiene por objetivo determinar las relaciones entre el ausentismo laboral y el rendimiento laboral del personal administrativo. Como investigadores el trabajo tiene por objetivo ampliar nuestro conocimiento, así mismo ampliar nuestra visión en gestión de salud y el impacto que se obtendrá sobre el ausentismo laboral y rendimiento dentro del centro laboral y con ello podremos establecer estrategias para reducir el ausentismo dentro del hospitalTrabajo de Investigaciónapplication/pdfhttps://repositorio.usil.edu.pe/handle/usil/9981spaUniversidad San Ignacio de LoyolaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad San Ignacio de LoyolaRepositorio Institucional - USILreponame:USIL-Institucionalinstname:Universidad San Ignacio de Loyolainstacron:USILPersonalCondiciones de empleoGestión del personalSatisfacción en el trabajoHospitalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.01.00Relación entre ausentismo y rendimiento laboral en el personal administrativo de una Ipress de tercer nivel – Lima, Perú 2019info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDU7748002272815378419036https://purl.org/pe-repo/renati/level#bachillerhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacionMedicinaUniversidad San Ignacio de Loyola. Facultad de Ciencias de la Salud. Carrera de Administración de la SaludBachillerBachiller en Administración de la SaludORIGINAL2019_Aguilar Valenzuela.pdf2019_Aguilar Valenzuela.pdfTexto completoapplication/pdf743356https://repositorio.usil.edu.pe/bitstreams/e03587eb-80fd-4be9-9f01-edf11aaf0657/download22a333d997990d44cdb1e34314d79c9cMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8403https://repositorio.usil.edu.pe/bitstreams/cbd75879-0a55-419e-ace4-2be1826456a6/downloadf9976ed1e62b1fd0bb0352d58dba7be2MD52TEXT2019_Aguilar Valenzuela.pdf.txt2019_Aguilar Valenzuela.pdf.txtExtracted texttext/plain70834https://repositorio.usil.edu.pe/bitstreams/ed07a64d-6ba3-46b7-bc68-fdbdab3ccc6b/download6c84f9134b1c29dd9b6086997d6275fbMD53THUMBNAIL2019_Aguilar Valenzuela.pdf.jpg2019_Aguilar Valenzuela.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg9899https://repositorio.usil.edu.pe/bitstreams/f3b2cf24-6db3-4a16-9b01-6ca14be2e92f/downloadb81ff9d99c5bb3c57e4bb5f2ccca4462MD54usil/9981oai:repositorio.usil.edu.pe:usil/99812022-09-09 18:20:23.003http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://repositorio.usil.edu.peRepositorio institucional de la Universidad San Ignacio de Loyolarepositorio.institucional@usil.edu.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
dc.title.es_ES.fl_str_mv Relación entre ausentismo y rendimiento laboral en el personal administrativo de una Ipress de tercer nivel – Lima, Perú 2019
title Relación entre ausentismo y rendimiento laboral en el personal administrativo de una Ipress de tercer nivel – Lima, Perú 2019
spellingShingle Relación entre ausentismo y rendimiento laboral en el personal administrativo de una Ipress de tercer nivel – Lima, Perú 2019
Aguilar Valenzuela, Flor Ines
Personal
Condiciones de empleo
Gestión del personal
Satisfacción en el trabajo
Hospital
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.01.00
title_short Relación entre ausentismo y rendimiento laboral en el personal administrativo de una Ipress de tercer nivel – Lima, Perú 2019
title_full Relación entre ausentismo y rendimiento laboral en el personal administrativo de una Ipress de tercer nivel – Lima, Perú 2019
title_fullStr Relación entre ausentismo y rendimiento laboral en el personal administrativo de una Ipress de tercer nivel – Lima, Perú 2019
title_full_unstemmed Relación entre ausentismo y rendimiento laboral en el personal administrativo de una Ipress de tercer nivel – Lima, Perú 2019
title_sort Relación entre ausentismo y rendimiento laboral en el personal administrativo de una Ipress de tercer nivel – Lima, Perú 2019
author Aguilar Valenzuela, Flor Ines
author_facet Aguilar Valenzuela, Flor Ines
Espinoza Morales, Angela Livia
author_role author
author2 Espinoza Morales, Angela Livia
author2_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Aguilar Valenzuela, Flor Ines
Espinoza Morales, Angela Livia
dc.subject.es_ES.fl_str_mv Personal
Condiciones de empleo
Gestión del personal
Satisfacción en el trabajo
Hospital
topic Personal
Condiciones de empleo
Gestión del personal
Satisfacción en el trabajo
Hospital
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.01.00
dc.subject.ocde.none.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.01.00
description El presente trabajo tiene por objetivo determinar las relaciones entre el ausentismo laboral y el rendimiento laboral del personal administrativo. Como investigadores el trabajo tiene por objetivo ampliar nuestro conocimiento, así mismo ampliar nuestra visión en gestión de salud y el impacto que se obtendrá sobre el ausentismo laboral y rendimiento dentro del centro laboral y con ello podremos establecer estrategias para reducir el ausentismo dentro del hospital
publishDate 2019
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2020-07-15T21:18:36Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2020-07-15T21:18:36Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2019
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://repositorio.usil.edu.pe/handle/usil/9981
url https://repositorio.usil.edu.pe/handle/usil/9981
dc.language.iso.es_ES.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.none.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_ES.fl_str_mv Universidad San Ignacio de Loyola
dc.publisher.country.es_ES.fl_str_mv PE
dc.source.es_ES.fl_str_mv Universidad San Ignacio de Loyola
Repositorio Institucional - USIL
dc.source.none.fl_str_mv reponame:USIL-Institucional
instname:Universidad San Ignacio de Loyola
instacron:USIL
instname_str Universidad San Ignacio de Loyola
instacron_str USIL
institution USIL
reponame_str USIL-Institucional
collection USIL-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.usil.edu.pe/bitstreams/e03587eb-80fd-4be9-9f01-edf11aaf0657/download
https://repositorio.usil.edu.pe/bitstreams/cbd75879-0a55-419e-ace4-2be1826456a6/download
https://repositorio.usil.edu.pe/bitstreams/ed07a64d-6ba3-46b7-bc68-fdbdab3ccc6b/download
https://repositorio.usil.edu.pe/bitstreams/f3b2cf24-6db3-4a16-9b01-6ca14be2e92f/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 22a333d997990d44cdb1e34314d79c9c
f9976ed1e62b1fd0bb0352d58dba7be2
6c84f9134b1c29dd9b6086997d6275fb
b81ff9d99c5bb3c57e4bb5f2ccca4462
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio institucional de la Universidad San Ignacio de Loyola
repository.mail.fl_str_mv repositorio.institucional@usil.edu.pe
_version_ 1790534507814715392
score 13.882472
Relación entre ausentismo y rendimiento laboral en el personal administrativo de una Ipress de tercer nivel – Lima, Perú 2019
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares