Relación entre clima organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Sercorisac

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Este proyecto de investigación busca estudiar la existencia de relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral reconociendo la importancia que significa para las organizaciones mantener un adecuado bienestar en los colaboradores y en el ambiente en el cual trabajan. Es así como el o...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Vasquez Lopez, Carmen Fiorela
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo
Repositorio:USAT-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:tesis.usat.edu.pe:20.500.12423/4114
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Nivel de acceso:acceso abierto
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description Este proyecto de investigación busca estudiar la existencia de relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral reconociendo la importancia que significa para las organizaciones mantener un adecuado bienestar en los colaboradores y en el ambiente en el cual trabajan. Es así como el objetivo principal fue Determinar si existe relación entre clima organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Sercorisac. Se hizo uso de un diseño de investigación no experimental, de tipo aplicado y de nivel relacional. Se aplicó el cuestionario adaptado de Koys y Decottis (1991) de clima organizacional y el cuestionario desarrollado por Chiang, Salazar, Huerta y Núñez (2008), a un grupo de 30 colaboradores. Se encontró grados de clima organizacional y satisfacción laboral calificados como regular, habiendo encontrado correlación moderada y directa entre clima organizacional y satisfacción laboral, así como el hecho de percibir que a mayores niveles de trabajo en equipo estarían relacionados con mayores niveles de satisfacción laboral.
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Se aplicó el cuestionario adaptado de Koys y Decottis (1991) de clima organizacional y el cuestionario desarrollado por Chiang, Salazar, Huerta y Núñez (2008), a un grupo de 30 colaboradores. Se encontró grados de clima organizacional y satisfacción laboral calificados como regular, habiendo encontrado correlación moderada y directa entre clima organizacional y satisfacción laboral, así como el hecho de percibir que a mayores niveles de trabajo en equipo estarían relacionados con mayores niveles de satisfacción laboral.Submitted by Repositorio Tesis USAT (repositoriotesis_admin@usat.edu.pe) on 2021-12-15T11:55:14Z No. of bitstreams: 1 TL_VasquezLopezCarmen.pdf: 1976097 bytes, checksum: 8c274e35d5f8a4355c4a4a90df55cd1b (MD5)Approved for entry into archive by Repositorio Tesis USAT (repositoriotesis_admin@usat.edu.pe) on 2021-12-15T11:55:33Z (GMT) No. of bitstreams: 1 TL_VasquezLopezCarmen.pdf: 1976097 bytes, checksum: 8c274e35d5f8a4355c4a4a90df55cd1b (MD5)Made available in DSpace on 2021-12-15T11:55:33Z (GMT). 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