Liderazgo y desempeño laboral de los trabajadores de una empresa operadora de residuos sólidos, en Lima, Perú, 2021
Descripción del Articulo
En el presente estudio se buscó como objetivo determinar la relación entre el liderazgo y el desempeño laboral de una empresa operadora de residuos sólidos, en Lima, Perú, 2021. El trabajo se elaboró mediante un tipo de investigación aplicada, de enfoque cuantitativo, con un diseño de tipo no experi...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Ricardo Palma |
| Repositorio: | URP-Tesis |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.urp.edu.pe:20.500.14138/6718 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.14138/6718 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Liderazgo Desempeño laboral Empresas operadoras Residuos sólidos https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | En el presente estudio se buscó como objetivo determinar la relación entre el liderazgo y el desempeño laboral de una empresa operadora de residuos sólidos, en Lima, Perú, 2021. El trabajo se elaboró mediante un tipo de investigación aplicada, de enfoque cuantitativo, con un diseño de tipo no experimental, de corte transversal y de nivel correlacional. Se tuvo una población de 50 colaboradores, al cual se le realizó un censo. El instrumento utilizado fue el cuestionario que constó de 39 interrogantes asentadas en la escala de Likert. Finalmente, en la investigación se evidenció que las cinco dimensiones que representan el liderazgo (variable independiente) si influye en el desempeño laboral (variable dependiente). |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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