Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo de una Entidad Pública en el distrito de Barranco, Lima

• Autor: Medina Sanchez, Angella Lily
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Ricardo Palma
• Repositorio: URP-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.urp.edu.pe:20.500.14138/8425
• Enlace del recurso: https://repositorio.urp.edu.pe/handle/20.500.14138/8425
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Empresas públicas; Condiciones de trabajo; Satisfacción en el trabajo; Trabajo -- Productividad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La tesis Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo de una entidad pública en el distrito de Barranco, Lima, 2024, tuvo como objetivo principal investigar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el contexto de una entidad pública. Para ello, se aplicó una metodología de tipo aplicada con un enfoque cuantitativo, alcance descriptivo correlacional y diseño no experimental. La población del estudio consistió en 127 empleados administrativos, y la muestra fue de 96 participantes que respondieron a un cuestionario con 20 preguntas relacionadas con las variables de clima organizacional y desempeño laboral. Los resultados concluyeron que existe una relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral, y se recomendaron acciones de mejora, como la implementación de planes de desarrollo para el personal administrativo y la entidad