Relación de la cultura organizacional y la percepción del clima organizacional en administrativos nombrados de una universidad privada de la ciudad de Lima

Descripción del Articulo

El objetivo de esta investigación fue establecer la relación entre la cultura organizacional y la percepción del clima organizacional en el personal administrativo nombrado de una universidad privada de Lima. La muestra fue de 100 personas entre profesionales, técnicos y auxiliares pertenecientes a...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mantilla Escobar, Liliana Hilda
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Ricardo Palma
Repositorio:URP-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.urp.edu.pe:20.500.14138/4108
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description El objetivo de esta investigación fue establecer la relación entre la cultura organizacional y la percepción del clima organizacional en el personal administrativo nombrado de una universidad privada de Lima. La muestra fue de 100 personas entre profesionales, técnicos y auxiliares pertenecientes a las diferentes áreas administrativas siendo una muestra no probabilística a conveniencia del autor. Se obtuvo la información aplicando una encuesta y un cuestionario. La metodología utilizada correspondió a una investigación aplicada, con un enfoque cuantitativo, de tipo correlacional de corte transversal y de diseño no experimental. El procesamiento de la información se hizo mediante el software estadístico SPSS y también el EXCEL. Por los resultados se concluye que hay correlación entre las variables, por tanto se puede afirmar que sí existe relación significativa entre la cultura organizacional y la percepción del clima organizacional en el personal administrativo nombrado de la institución.
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